辞职了劳动合同就解除了吗？辞职不一定马上解除劳动合同，要依具体方式判断。提前三十日或试用期提前三日书面通知、协商一致、用人单位严重违法时，分别按相应规则解除；未按程序辞职，用人单位认可则解除，不认可或追究责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞职了劳动合同就解除了吗
辞职通常意味着劳动合同的解除，但具体情况需依据不同辞职方式判断。
若员工提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，或者在试用期内提前三日通知用人单位，这属于依法行使解除权。三十日或三日期满，劳动合同便正式解除。
要是员工与用人单位协商一致后辞职，经双方达成解除劳动合同的合意，劳动合同即刻解除。
然而，若员工未按法律规定的程序辞职，比如未提前通知或未以书面形式通知，这种辞职行为可能不符合法律规定。但只要用人单位认可该辞职行为，劳动合同也会解除；若用人单位不认可，可能会追究员工的违约责任。
另外，当用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以即时辞职，且这种情况下劳动合同立即解除。
所以，辞职不一定马上使劳动合同解除，要结合辞职的具体方式和情况来确定。
二、待岗解除劳动合同怎么补偿
待岗期间解除劳动合同，补偿需分情况确定。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除时赔偿金则是六个月工资。
若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同，无需支付补偿。
劳动者遇到待岗解除劳动合同补偿问题，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、店铺不给签劳动合同怎么办
店铺不签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，与店铺协商。劳动者应主动和店铺负责人沟通，明确指出签订劳动合同是法律规定的双方义务，要求尽快签订。通过友好协商，达成签订合同的共识。
第二，收集证据。若协商不成，要注意收集能证明与店铺存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录、客户证言等。这些证据在后续维权时至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对店铺进行调查，若发现店铺存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后，店铺仍拒绝签订合同，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求店铺支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并补签劳动合同。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者要积极主动维护自身合法权益，运用法律武器要求店铺履行签订劳动合同的义务。
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