单位立即解除合同的情形？单位可立即解除劳动合同的情形分两类，一是劳动者存在过错，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等；二是特定医疗等情况致合同无法履行且协商变更未达成协议的不算立即解除，单位解约要依法保障劳动者权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位立即解除合同的情形
单位可立即解除劳动合同的情形主要有以下几类：
一是劳动者存在过错。例如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，这要求单位有明确的录用条件且能提供相应证明；严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反保密规定等；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如因疏忽导致单位重大财产损失；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
二是劳动者存在特定医疗等情况，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提前通知或支付代通知金后可解除，但这种不属于立即解除情形。需注意，单位解除合同应依法进行，保障劳动者合法权益。
二、单位解除合同怎么赔偿
单位解除合同的赔偿情况分以下几种：
1. 如果单位是合法解除合同，在符合劳动合同法规定的情形下，例如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形，单位不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果单位是违法解除合同，例如在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同等违法情形，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准同上所述，根据劳动者的工作年限计算。
3. 如果是双方协商一致解除劳动合同，由单位提出的，单位需要支付经济补偿；由劳动者提出的，则不需要支付经济补偿。
三、单位解除合同是否可以要求赔偿
单位解除合同，劳动者是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断：
（一）合法解除。若单位依据《劳动合同法》相关规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依法解除劳动合同，这种情况下单位无需支付经济补偿，更无需支付赔偿。
（二）协商解除。若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
（三）违法解除。若单位违反法律规定解除劳动合同，比如没有法定事由随意辞退劳动者，这种情况下属于违法解除。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，判断单位解除合同后劳动者能否要求赔偿，关键在于单位解除合同行为的合法性。
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