拖欠工资起诉能要误工费吗？一般单纯拖欠工资起诉不能主张误工费，误工费多用于人身损害赔偿等侵权案，拖欠工资属劳动争议，劳动者可主张工资、经济补偿，逾期不付有赔偿金。若有误工损失且能证明因果关系，法院或判定，但少见且举证难。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资起诉能要误工费吗
一般情况下，单纯拖欠工资起诉不能主张误工费。
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，通常适用于人身损害赔偿等侵权案件。拖欠工资属于劳动争议，本质是用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬。在这类案件中，劳动者可主张的权益主要围绕工资相关。
根据法律规定，劳动者能要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，若劳动者因用人单位拖欠工资去处理相关事宜，导致有误工损失，且能证明该损失与拖欠工资行为存在直接因果关系，法院可能会根据具体情况判定是否支持误工费请求，但这种情况较为少见且举证难度较大。
二、工资欠条未到期能够起诉吗
一般情况下，工资欠条未到期不能起诉。债务履行期限具有法律效力，在期限未届满时，债权人的债权尚未到期，债务人没有履行债务的义务。债权人此时起诉，缺乏正当的请求权基础，难以获得法院支持。
但存在特殊情况。若有确切证据证明债务人明确表示或以自己的行为表明不履行到期债务，比如企业突然宣布破产清算、老板卷款跑路等，债权人的债权面临现实且紧迫的危险。在此情况下，债权人可依据不安抗辩权等相关法律规定，在工资欠条未到期时提前起诉，以维护自身合法权益。
债权人起诉时需提供证据，证明债务人存在预期违约的情形。法院会综合案件具体情况，判断是否支持债权人提前主张债权的诉求。若证据不足，法院可能驳回起诉。
三、拖欠工资扣留对方车合法吗
一般情况下，拖欠工资后扣留对方车辆不合法。
劳动者遭遇用人单位拖欠工资，应通过合法途径维权，不能私自扣留对方车辆。虽然用人单位拖欠工资是违法行为，但私自扣留车辆的行为可能侵犯对方的财产权。根据法律规定，除执法机关依法定程序外，任何单位和个人都无权随意扣押他人财产。劳动者私自扣车可能构成侵权，要承担返还车辆、赔偿损失等法律责任。
若遇到拖欠工资的情况，劳动者可采取合法方式解决。可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，扣留对方车辆并非解决拖欠工资问题的合法方式，劳动者应通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
以上是关于拖欠工资起诉能要误工费吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
