没有劳动合同算不算违法？用人单位不与劳动者签合同是否违法分情况。用工一月内未签不算违法，超一月不满一年违法，劳动者可要求付双倍工资；满一年视为订立无固定期限合同，仍需补签。劳动者拒签，单位应及时终止，否则有风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有劳动合同算不算违法
用人单位不与劳动者签订劳动合同是否违法需分情况判断。
按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者签订书面劳动合同。若在这一个月内未签订，不算违法，但需尽快签订。
如果超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位的行为违法。此时，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过，用人单位仍需补签书面合同，并依法支付二倍工资。
而对于劳动者拒绝签订劳动合同的情况，用人单位应及时终止劳动关系，否则也可能面临法律风险。
所以，一般情况下，用人单位不签订劳动合同会违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、没有劳动合同有什么后果
用人单位与劳动者没有签订劳动合同，需承担多方面法律后果。
对用人单位而言，未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这不仅增加了人力成本，还使劳动关系处于不稳定状态，可能面临员工随时离职且无需承担违约责任的情况。同时，劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
对劳动者来说，没有劳动合同，在证明劳动关系、主张工资、加班工资、经济补偿或赔偿金等权益时，可能面临举证困难。虽然可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，但相比劳动合同，证明力较弱。
为避免风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。劳动者也要增强法律意识，主动要求签订合同，保障自身合法权益。
三、跟文盲签劳动合同合法吗
与文盲签订劳动合同是否合法，需分情况判断。
一般情况下，只要满足合同有效的法定条件，与文盲签订劳动合同是合法的。劳动合同有效需具备主体适格，即用人单位和劳动者都符合法律规定的主体资格；意思表示真实，即双方在订立合同时是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形；内容合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若文盲虽不识字，但能通过其他方式（如他人宣读合同内容并解释，让其充分理解合同条款）知晓合同内容，且自愿签订，合同有效合法。
然而，如果存在欺诈、胁迫文盲签订合同，或是故意不向其解释合同内容，使其在重大误解下签订合同，这样的合同可能会被认定为可撤销合同。被欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同被撤销后，自始没有法律约束力。
所以，不能一概而论地说跟文盲签劳动合同是否合法，要结合签订过程及合同本身情况综合判断。
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