兼职没有结算工资怎么办？兼职未结算工资可按以下步骤维权：先与雇主协商并保留证据；协商无果则收集证明兼职关系和工资数额的证据；向劳动监察部门投诉举报；申请调解；调解不成可仲裁，对结果不服可诉讼。维权要合法、冷静理性。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没有结算工资怎么办
兼职未结算工资，可按以下步骤维权：
1. 协商解决：与雇主沟通，明确告知对方未结算工资的情况，要求其按照约定支付。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。
2. 收集证据：若协商无果，需收集能证明兼职关系和应发工资数额的证据，如兼职合同、工作记录、考勤表、与雇主的沟通记录、工资支付约定等。
3. 投诉举报：向劳动监察部门投诉，他们有权对雇主进行调查和处理。投诉时要详细说明情况，并提供收集到的证据。
4. 申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员居中调解，促使双方达成和解协议。
5. 提起仲裁或诉讼：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。
二、兼职没有拿到工资怎么办
兼职未拿到工资，可按以下步骤维权：
首先，与雇主沟通协商。直接向雇主询问未支付工资的原因，要求其及时支付。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明兼职关系和未支付工资的证据，如兼职合同、工作记录、考勤表、工资条等，向当地劳动监察大队投诉，他们会根据情况进行调查处理。
再者，还能申请劳动仲裁。前往当地劳动仲裁机构，提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁是一种较为正式的解决途径，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
最后，如果对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过法律程序，要求雇主支付工资及相应赔偿。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好各类证据，以保障自身合法权益。
三、降绩效工资违反劳动法吗
降绩效工资是否违反劳动法，需分情况判断。
若用人单位单方面随意降低员工绩效工资，没有合理依据，这可能违反劳动法。绩效工资属于工资的一部分，根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。随意降绩效工资可视为未按照劳动合同约定提供劳动报酬，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，还可依据相关法律解除劳动合同并要求支付经济补偿。
但如果用人单位有完善的绩效考核制度，且该制度制定程序合法、内容合理并向劳动者公示，同时员工确实未达到绩效考核标准，那么按照制度降低绩效工资是合法的。比如，绩效考核指标明确、考核过程公正透明，员工知晓并认可考核规则，在这种情况下降绩效工资属于用人单位行使用工自主权。
所以，判断降绩效工资是否违法，关键在于降薪依据是否合理、程序是否合法合规。
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