拖欠工资属于连续性违法吗？拖欠工资一般是连续性违法行为，用人单位在一个工资支付周期内不支付工资就违法，持续多个周期未支付则具连续性。法律规定劳动部门可责令单位支付报酬等，劳动者可合法维权，拖欠连续性会影响赔偿计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资属于连续性违法吗
拖欠工资一般属于连续性违法行为。工资支付通常具有周期性，用人单位需按照既定的工资支付周期按时支付工资。若用人单位在一个工资支付周期内未支付工资，就已构成违法。
当用人单位持续多个工资支付周期都未支付工资，这种行为便具有连续性。因为在每个应支付工资的节点，用人单位都有支付工资的法定义务，却均未履行，持续处于违法状态。
根据相关法律，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在维权时，工资拖欠的连续性也会影响赔偿和补偿的计算，劳动者可就整个拖欠期间的工资主张权益。
二、拖欠农民工工资会不会坐牢
拖欠农民工工资不一定会坐牢，需视具体情况判断。
一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，可通过协商、劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。用人单位需承担支付工资、赔偿金等民事责任。
但如果符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，则可能面临刑事处罚。依据相关法律，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。
关于数额较大的标准，各地根据经济社会发展情况有所不同。构成该罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
所以，若仅是普通拖欠工资且积极解决，通常不会坐牢；若恶意拖欠且情节严重，则可能面临刑事处罚。
三、外地打工工资要不来怎么办
外地打工工资要不来，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼需要耗费一定时间和精力，要做好充分准备。
5. 寻求工会或法律援助：若所在单位有工会，可向工会寻求帮助；也可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供法律服务。
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