试用期未约定工资怎么办？试用期未约定工资，劳动者权益受法律保障。双方可先协商确定工资，遵循公平合理原则。协商不成，按集体合同标准执行，无集体合同则同工同酬。若单位支付低于标准，劳动者可投诉或仲裁索赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期未约定工资怎么办
试用期未约定工资，劳动者权益仍受法律保障。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若用人单位与劳动者未约定试用期工资，双方可先协商解决，重新确定试用期工资数额。协商时应遵循公平、合理原则，参照本单位相同岗位的工资水平。
若协商不成，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。同工同酬指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同劳动量，就应获得相同劳动报酬。
若用人单位违反规定，支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额，并可依法要求相应赔偿。
二、试用期五天有岗补工资吗
试用期五天通常是有岗位补贴和工资的。
从法律层面看，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，这意味着劳动者在试用期的工作同样受法律保护。
岗位补贴属于工资的组成部分，若用人单位的规章制度明确规定有岗位补贴，且劳动者在试用期内满足领取条件，那么用人单位应发放岗补。即使未在合同或制度中明确提及，只要有口头约定或实际存在发放岗补的惯例，劳动者也有理由获得该补贴。
若用人单位拒绝支付试用期的工资和岗补，劳动者可先与单位协商，要求支付相应报酬。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、延长试用期赔偿金怎么算
延长试用期赔偿金的计算需依据具体情况。
若用人单位违反法律规定延长试用期，应按照劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期为 1 个月，用人单位延长至 3 个月，多延长了 2 个月，那么需以试用期满月工资为基数，支付 2 个月工资作为赔偿金。
计算赔偿金时，需确定几个关键要素。一是法定试用期的期限，这要根据劳动合同期限来定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二是试用期满月工资，该工资数额通常按照劳动合同约定或实际发放的试用期满工资确定。
劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径主张赔偿金。在主张时，需提供劳动合同、工资发放记录等证据，证明用人单位存在违法延长试用期的行为及自身试用期满月工资数额。
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