不干了直接走扣工资合法吗？劳动者不干了直接走，用人单位扣工资是否合法要看情况。按规定提前书面通知单位离职，单位扣工资不合法；未提前通知擅自离岗属违法解约，给单位造成损失，单位扣工资可能合法，扣除有标准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不干了直接走扣工资合法吗
不干了直接走，用人单位扣工资是否合法需分情况判断。
若劳动者按法律规定，提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，如试用期提前三天、转正后提前三十天，直接走并离职，用人单位扣工资不合法。因为劳动者履行了法定通知义务，用人单位应按约定和法律规定支付工资。
若劳动者未提前通知，擅自离岗，属于违法解除劳动合同。此时用人单位扣工资可能合法。根据法律规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。用人单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
例如，劳动者未打招呼直接离职，导致用人单位项目进度受阻、需临时找人顶替等造成损失，用人单位可依法依规扣除相应工资。总之，关键在于劳动者是否依法解除劳动合同以及是否给单位造成损失。
二、不想干了直接走人有工资吗
不想干了直接走人，是否有工资需分情况判断。
若劳动者在试用期内，根据法律规定，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若直接走人未履行此程序，但已付出劳动，用人单位应支付相应工资。不过，因未提前通知给单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。
若是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未提前三十日书面通知就直接走人，单位可以按照规章制度，要求劳动者承担因离职造成的损失，如岗位空缺影响工作开展等。但只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付工资。若用人单位以未提前通知为由，克扣劳动者全部工资，此行为不合法。
实践中，若遇到用人单位拖欠工资或克扣工资的情况，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
三、158天产假工资怎么发放
产假工资发放方式分两种情况。
若用人单位已为女职工缴纳生育保险，产假工资由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。当生育津贴高于女职工产假前工资标准时，用人单位不得克扣；若低于，差额部分由用人单位补足。
若用人单位未为女职工缴纳生育保险，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付产假工资。工资应按照正常出勤月工资的标准全额发放，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
例如，某女职工产假前月工资为 8000 元，所在单位未缴纳生育保险，那这 158 天产假期间，单位需每月按 8000 元标准向其支付工资。若单位缴纳了生育保险，且上年度职工月平均工资为 7000 元，生育保险基金支付的生育津贴为 7000÷30×158，若该金额低于该女职工产假前工资，单位要补足差额。
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