工资发多不退还会拘留吗？工资发多不退是否会被拘留要分情况。若及时退还不会受处罚；若拒绝退还，属民事纠纷通常不会拘留。但公安机关介入，有能力不还且情节严重，可能涉嫌侵占罪面临刑事处罚，判决后拒不执行也可能被处罚。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资发多不退还会拘留吗
工资发多不退还是否会被拘留，需分情况判断。
从法律角度看，工资发多属于不当得利。用人单位发现多发工资后，有权要求劳动者返还。若劳动者及时退还，不会面临拘留等处罚。
若劳动者拒绝退还，用人单位可通过民事诉讼要求返还。这属于民事纠纷，通常不会导致拘留。法院判决后，劳动者按判决执行返还义务即可。
然而，若用人单位报警，公安机关介入，情况则有所不同。若劳动者有能力退还却故意不还，且情节严重，可能涉嫌侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。一旦构成侵占罪，可能面临刑事处罚，包括拘留。
此外，若法院判决劳动者返还后，劳动者仍拒不执行，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
总之，工资发多不退还不一定会被拘留，但劳动者应及时返还多发工资，避免不必要的法律风险。
二、工资怎么发才合理合法呢
工资发放合理合法需遵循以下要点：
首先，工资应当以货币形式支付，不能用实物或其他非货币形式替代，且必须支付给劳动者本人，也可由其亲属或委托他人代领。
其次，用人单位需按照与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
再者，支付的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应综合参考就业状况、劳动生产率、经济发展水平等因素。
另外，用人单位应向劳动者提供个人工资清单，明确工资构成、金额等信息，让劳动者清楚知晓工资明细。
最后，若用人单位依法安排劳动者加班，应按照法定标准支付加班工资。比如，在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
用人单位严格依照这些规定发放工资，才能确保工资发放合理合法。
三、工资如果没有流水怎么办
工资没有流水可按以下方法处理：
1. 收集其他支付凭证：若工资以现金形式发放，要收集工资条、签收单等，这些材料能证明工资数额和发放情况。
2. 寻找证人证言：同事的证人证言也可作为证据。让知晓你工资情况的同事出具书面证言，或者在需要时出庭作证，证明你的工资标准和发放情况。
3. 利用工作相关文件：劳动合同中关于工资的条款是重要依据。此外，考勤记录、工作成果报告、业务提成方案等，也能间接证明工资情况。
4. 与单位沟通协商：与单位友好协商，让单位出具工资发放证明，明确工资数额、发放方式等信息，并加盖单位公章。
5. 银行交易补充证明：查看与工资发放相关的其他银行交易记录，如单位负责人的个人账户转账，若能证明是工资性质，也可作为辅助证据。
在处理劳动纠纷需要证明工资时，即使没有银行流水，通过上述方法收集相关证据，也能在一定程度上证明工资情况，维护自身合法权益。
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