试用期过了才签劳动合同吗？用人单位应在用工之日起与劳动者建立劳动关系时就订立书面劳动合同，试用期包含在合同期限内。若超一个月不满一年未签，要付双倍工资，超一年视为已订立无固定期限合同，单位不签有法律风险，劳动者应及时要求签约。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期过了才签劳动合同吗
不是试用期过了才签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，在劳动者入职时，用人单位就应与劳动者签订包含试用期等条款的劳动合同，而不是等试用期结束才签。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位在劳动者试用期间不签订劳动合同的行为存在法律风险，劳动者应及时要求单位签订劳动合同以保障自身权益。
二、餐饮没签劳动合同怎么赔偿
餐饮行业没签劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式为，从用工第二个月起开始计算二倍工资，最多支付十一个月。例如，劳动者在餐饮企业工作了八个月都没签合同，除去第一个月，剩下七个月用人单位需每月支付双倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者要获得赔偿，需收集相关证据，证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、怎么看劳动合同的起始时间
查看劳动合同起始时间可通过以下方式：
首先，直接查阅合同文本。劳动合同通常会在开头或主文部分明确写明合同起始时间，一般会精确到具体日期。比如在合同的“合同期限”条款中，会清晰表述“本合同自[具体日期]起生效” ，这就是劳动合同的起始时间。
其次，若合同文本未明确标注，可依据实际用工情况确定。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为用工之日。也就是说，劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天，可视为劳动合同起始时间。例如，劳动者开始打卡上班、参加工作任务等，这一天即为起始点。
最后，若存在签订日期和实际用工日期不一致的情况，以实际用工日期作为劳动合同起始时间。因为劳动关系的建立以实际用工为标志，而非合同签订时间。所以当二者有差异时，应遵循实际用工优先原则来确定起始时间。
以上是关于试用期过了才签劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
