劳务合同是否无效？判断劳务合同是否无效要依据《民法典》等法律。存在一方欺诈胁迫损国家利益、恶意串通损国家集体第三人利益等五种情形合同无效。需结合具体情况和法律综合判断，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同是否无效
判断劳务合同是否无效，需依据《民法典》等相关法律规定。若存在以下情形，劳务合同无效：
第一，一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益。比如，用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同，且对国家利益造成损害，此合同无效。
第二，恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。若用人单位与劳动者合谋，通过虚假劳务合同套取国家补贴，该合同无效。
第三，以合法形式掩盖非法目的。像以劳务合同形式掩盖非法传销活动，合同自始无效。
第四，损害社会公共利益。若劳务合同内容违反公序良俗，危害社会公共秩序和善良风俗，合同无效。
第五，违反法律、行政法规的强制性规定。例如，劳务合同约定的工作内容违反安全生产法规，此合同无效。
要确定劳务合同是否无效，需结合合同具体情况和相关法律规定综合判断。若对合同效力有争议，可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
二、劳务合同如何维权
当劳务合同出现纠纷需要维权时，可按以下步骤进行：
1.收集证据：证据是维权的关键。包括劳务合同本身，它明确了双方权利义务；工作证、考勤记录等能证明劳务关系存在及工作情况；工资支付记录、聊天记录等与劳务报酬、工作要求等相关的材料。
2.与对方协商：发现权益受损，可先与对方沟通协商。表明自身立场，依据合同和法律规定提出合理诉求，争取和平解决纠纷。
3.申请调解：若协商不成，可向相关调解机构申请调解。如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解过程中，由第三方介入，促使双方达成和解协议。
4.申请仲裁：若调解未成功，可根据劳务合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和高效性特点。
5.提起诉讼：若没有仲裁协议或对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径，由法院依据事实和法律作出公正判决，维护自身合法权益。
三、劳务合同哪些无效
劳务合同有以下情形无效：
1.主体不合格：无劳动行为能力或无民事行为能力的自然人签订的劳务合同无效。如不满十六周岁的未成年人签订的劳务合同，除非是文艺、体育等特殊行业经审批的情况。
2.欺诈、胁迫或乘人之危：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳务合同无效。例如，用人单位故意隐瞒工作的危险程度，诱使劳动者签订合同。
3.违反法律法规强制性规定：违反法律、行政法规中的强制性规定的劳务合同无效。如劳务合同中约定的工作内容是从事违法活动。
4.恶意串通损害他人利益：合同双方当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的劳务合同无效。
5.以合法形式掩盖非法目的：通过签订劳务合同来掩盖非法目的，该合同无效。比如为了逃避债务，签订虚假的劳务合同转移财产。
劳务合同无效自始没有法律约束力，合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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