劳动合同只签三个月是否合法？劳动合同签三个月合法。法律规定用人单位与劳动者协商一致可订立固定期限合同，且未限制最短期限。不过期限三个月以上不满一年，试用期不得超一个月。合同无试用期，劳动者正常工作，到期双方可决定是否续签。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同只签三个月是否合法
劳动合同只签三个月是合法的。根据相关法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同。
对于固定期限劳动合同，法律并未限制其最短期限，三个月的合同期限是被允许的。不过，若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
当签订三个月的劳动合同且无试用期时，劳动者可在合同约定的工作期间内正常提供劳动，享受相应权益。合同到期后，双方可根据意愿决定是否续签。所以，只要双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订为期三个月的劳动合同，且合同内容符合法律规定，该合同就具有法律效力。
二、劳动合同的工资和奖金怎么算
劳动合同中工资和奖金的计算方式需依据不同情况确定。
工资计算方面，首先要明确合同约定。若合同约定为固定工资，按约定数额支付。例如约定月工资5000元，正常出勤情况下每月就应发5000元。若实行计件工资，根据劳动者完成的合格产品数量及计件单价计算，公式为工资=合格产品数量×计件单价。对于实行计时工资的，按照工作时间和小时工资标准计算，即工资=工作小时数×小时工资标准。
奖金计算相对灵活。若劳动合同、公司规章制度明确规定了奖金的发放条件和计算方式，按此执行。比如规定年度绩效奖金根据年度业绩完成率计算，完成率达到100%发3个月工资作为奖金，完成80%发2个月工资，就按相应比例发放。若没有明确规定，通常由用人单位根据自身经营状况、劳动者表现等自主决定。但用人单位不能随意克扣或不发奖金，若存在恶意拖欠奖金的情况，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、劳动合同年假工资怎么算的啊
劳动合同中年假工资计算分情况。
若劳动者正常休年假，休假期间工资按照正常出勤工资支付，即和平时上班拿到的工资一样，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
若用人单位经劳动者同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对劳动者应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
例如，员工小李月工资5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），他有3天年假未休，单位应支付未休年假工资约2069.01元（229.89×3×300% - 229.89×3）。
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