单位有权扣除所有工资吗？单位一般无权扣除劳动者所有工资，工资受法律保护。特定情况下，如劳动者造成经济损失或违反规章，单位可扣除部分工资，但有标准限制。单位随意扣全部工资违法，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位有权扣除所有工资吗
单位一般无权扣除所有工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。
根据相关法律规定，只有在特定情况下，单位才可以扣除劳动者工资。一是劳动者给单位造成经济损失时，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。二是若劳动者违反单位依法制定的规章制度，单位按照规章制度进行合理处罚，但也不能扣除所有工资。
如果单位随意扣除劳动者所有工资，属于违法行为。劳动者可与单位协商，要求其足额支付工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需加付赔偿金。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、单休工资按天数怎么计算
单休工资按天数计算，通常有以下两种常见方法。
方法一：先确定月工资标准，再计算日工资，最后按实际出勤天数计算工资。
日工资的计算公式为：月工资标准÷21.75天。21.75天是根据全年月平均计薪天数得出，其计算方式为（365天 - 104天）÷12个月。确定日工资后，用日工资乘以实际出勤天数，即可得到当月工资。例如，月工资标准为5000元，日工资则为5000÷21.75 ≈ 229.89元。若该月实际出勤23天，当月工资就是229.89×23 ≈ 5287.47元。
方法二：以当月实际应出勤天数作为计算基数。
先算出当月实际应出勤天数（当月总天数 - 单休天数），再用月工资标准除以当月实际应出勤天数，得出实际日工资。最后用实际日工资乘以实际出勤天数算出工资。例如，当月总天数30天，单休4天，实际应出勤26天，月工资5000元，实际日工资为5000÷26 ≈ 192.31元。若实际出勤23天，当月工资就是192.31×23 ≈ 4423.13元。
需注意，具体计算方式应以劳动合同约定和公司规定为准。
三、单休的企业怎么计算工资
单休企业计算工资，常见方式有以下两种。
计时工资制下，若以月工资标准计算，可先确定月计薪天数。按照相关规定，月计薪天数为21.75天。用月工资除以21.75得出日工资，再根据员工实际出勤天数计算工资。例如，员工月工资5000元，当月实际出勤20天，其工资为（5000÷21.75）×20≈4597.7元。
若实行计件工资制，根据员工完成的合格产品数量或工作量，按既定的计件单价计算工资。比如每件产品计件单价为10元，员工当月完成500件合格产品，其工资就是500×10 = 5000元。
此外，单休企业若安排员工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。假设员工日工资为200元，休息日加班一天，企业需额外支付200×2 - 200 = 200元加班费。
企业在计算工资时，应严格按照法律法规和劳动合同约定执行，保障员工合法权益。
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