出差补助公司不给劳动法管吗？出差补助公司不给，劳动法通常不管辖，它属企业自主管理范畴。若合同或制度有约定且劳动者满足条件，公司拒付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，需提供相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、出差补助公司不给劳动法管吗
出差补助公司不给，劳动法通常不直接管辖。
劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，重点在于规范劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等基本劳动权益。出差补助并非劳动法强制规定用人单位必须支付的项目，它属于企业自主管理范畴，一般通过劳动合同、公司规章制度等进行约定。
若劳动合同明确约定有出差补助，或公司规章制度中有相关规定，且劳动者满足领取条件，公司拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：其一，与公司协商解决，要求公司按照约定支付补助；其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；其三，还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。不过，劳动者需提供相应证据，如出差审批单、费用报销凭证等，以证明出差事实和应得补助金额。
二、劳动法规定扣罚不能超过多少
根据劳动法规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，劳动者月工资为5000元，若因本人原因需赔偿单位经济损失，单位每月最多可从其工资中扣除1000元（5000×20%）。若当地月最低工资标准为2000元，扣除1000元后剩余4000元，高于最低工资标准，可按扣除1000元执行；若扣除后剩余工资低于2000元，则应按2000元支付工资。
这一规定旨在平衡用人单位维护自身合法权益和保障劳动者获得劳动报酬的权利，防止用人单位随意、过度扣罚劳动者工资。
三、劳动法规定扣款不得高于多少
根据劳动法相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定旨在平衡用人单位维护自身合法权益，要求劳动者赔偿经济损失的权利，与保障劳动者获得劳动报酬基本权益之间的关系。
例如，劳动者月工资为5000元，若因个人原因给单位造成损失需赔偿，单位每月最多可从其工资中扣除1000元。若当地月最低工资标准为2000元，扣除1000元后剩余工资4000元高于该标准，按4000元支付；若扣除后剩余工资低于2000元，则按2000元支付。
以上是关于出差补助公司不给劳动法管吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
