没有签劳动合同员工离职后还能仲裁吗？未签劳动合同，员工离职后可申请仲裁。按规定，单位超一月不满一年未签合同，要付双倍工资。仲裁时效一般为一年，申请时需提供工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，以此维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同员工离职后还能仲裁吗
没有签劳动合同，员工离职后可以申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工在离职后，若存在未签劳动合同的情况，可通过仲裁维护自身权益。
申请仲裁有一定时效限制，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为一年。员工在离职后，只要在时效内，都能提起仲裁。
员工申请仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。有了这些证据，能增加仲裁请求被支持的概率。
总之，未签劳动合同，员工离职后能申请仲裁要求用人单位支付双倍工资。在仲裁时效内，准备好相关证据，依法维护自身权益是可行的。
二、已经签了解除劳动合同没辞职有赔偿吗
签了解除劳动合同协议，即便没办理辞职手续，是否有赔偿需视具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且协议中明确了补偿事宜，用人单位应按协议支付赔偿。比如协议里约定支付 N 个月工资作为经济补偿，单位就需履行。
若用人单位存在过错导致协议解除，如未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位依法解除劳动合同，则无需支付赔偿。
此外，若解除协议显失公平，劳动者可在一定期限内向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该协议，并主张赔偿。总之，赔偿与否要依据解除协议具体情况和法律规定判断。
三、单位有权扣留劳动合同吗
单位无权扣留劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
这意味着，在签订劳动合同后，单位有义务将其中一份合同交给劳动者，不能私自扣留。单位扣留劳动合同，会侵犯劳动者的合法权益，劳动者难以证明自身与单位存在劳动关系，在主张工资、加班费、经济补偿等权益时会面临举证困难。
若单位扣留劳动合同，劳动者可向单位提出要求，让其提供属于自己的那份合同。若单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。若给劳动者造成损害，单位还需承担赔偿责任。所以，单位扣留劳动合同的行为违反法律规定，劳动者应积极维护自身权益。
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