病退工资一直按75%吗？病退工资并非一直按75%计算，其核算受个人累计缴费年限、缴费工资等多种因素影响。一般和正常退休职工计算方式一致，提前病退年限可能影响待遇。具体比例无统一标准，要结合当地政策和个人情况核算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、病退工资一直按75%吗
病退工资并非一直按75%计算。病退工资的核算与多种因素相关，受个人累计缴费年限、缴费工资、个人账户金额、当地职工平均工资等条件影响。
一般来说，病退职工养老金待遇的计算方式和正常退休职工一致，遵循养老金计发办法，即基础养老金加上个人账户养老金等部分。基础养老金会根据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资及缴费年限等确定；个人账户养老金则依据个人账户储存额除以计发月数来计算。
不过，若在未达到正常退休年龄就病退，提前退休的年限可能会对养老金待遇产生影响。但具体是否按75%计算，并没有统一标准。不同地区的政策存在差异，部分地区可能会有一定比例的扣减规定，而有些地区则按照统一的养老金计发办法，没有额外按比例扣减的情况。所以，病退工资需结合当地政策和个人实际情况核算。
二、不发工资去什么地方投诉
不发工资可通过以下途径投诉：
1. 劳动监察大队：这是劳动行政部门的执法机构，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。劳动者可携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的材料，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
2. 人力资源和社会保障局官网：部分地区的人社部门开通了线上投诉渠道，劳动者可登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，在相关投诉板块按要求填写投诉信息，上传证据材料进行投诉。
3. 工会：工会是职工权益的代表者和维护者。劳动者可向所在单位的工会组织反映情况，若单位没有工会，可向当地总工会求助。工会会代表劳动者与用人单位进行协商，督促其支付工资。
劳动者投诉时应准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以保障自身合法权益。
三、拖欠工资怎样威胁老板呢
不建议用威胁老板的方式来解决拖欠工资问题，这种做法不仅可能无法有效解决问题，还可能使自己陷入法律风险。当遇到老板拖欠工资，可通过合法途径维权：
1. 协商解决：与老板直接沟通，明确表达自己的诉求，了解拖欠工资的原因，尝试协商解决方案。
2. 收集证据：收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有法律效力，能强制老板支付工资。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，由法院判决并执行。
通过合法途径维权，既能保障自身权益，又能避免不必要的法律纠纷。
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