工资年底没发放出去怎么办？工资年底未发放，劳动者可先与单位协商，了解原因并要求明确发放时间，保留相关记录；协商无果向劳动监察部门投诉，准备好证明材料；若未解决，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉，还可申请强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资年底没发放出去怎么办
工资年底未发放，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与单位协商：主动和单位沟通，了解工资未发放的原因，要求单位给出明确的发放时间，并保留好相关聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和工资未发放的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，若情况属实，会责令单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁机构受理后会开庭审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求单位支付工资，若单位拒不执行，可申请强制执行。
二、工资欠条上没写日期有效吗
工资欠条没写日期通常是有效的。根据法律规定，欠条是否有效主要看其是否为当事人真实意思表示，内容是否合法，以及当事人是否具有相应民事行为能力。
日期并非欠条生效的必备要件。即便工资欠条未写日期，只要欠条能明确双方身份信息、欠款原因是工资，且欠款金额清晰等，就能证明存在真实的工资欠款关系。例如，欠条中明确甲公司欠乙员工多少工资，这能表明双方存在劳务关系及欠款事实，欠条就具备法律效力。
不过，没写日期可能会在某些方面产生影响。比如在确定诉讼时效起算点时会存在困难。一般诉讼时效从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，没写日期可能需结合其他证据来确定这个时间。
为避免不必要的纠纷，建议在出具工资欠条时，尽量将各项信息填写完整，包括日期、还款时间等内容。
三、工资欠条起诉需要什么证据
工资欠条起诉需准备以下证据：
1. 工资欠条原件：这是最核心的证据，要清晰显示欠款金额、欠款人、被欠款人以及欠款原因等关键信息，证明双方存在明确的工资债务关系。
2. 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、入职登记表等，用以证明与用人单位存在劳动关系，是主张工资的基础。
3. 工作成果证据：如工作任务分配记录、项目报告、销售业绩等，可辅助证明为用人单位提供了劳动，有权获得相应工资。
4. 沟通记录：包括与用人单位负责人、财务人员等关于工资问题的聊天记录、邮件、短信等，体现催讨工资的过程，以及对方对工资欠款的认可或承诺。
5. 证人证言：同事、客户等了解工作情况和工资拖欠情况的人提供的证言，可增强证据的可信度。
6. 工资支付记录：以往的工资条、银行转账记录等，能反映工资的发放规律和金额，与欠条相互印证。
收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性，以提高胜诉的几率。
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