劳动局投诉多久给工资有效？向劳动局投诉讨薪无固定拿工资期限，受多种因素影响。劳动局5个工作日决定是否受理，受理后一般60个工作日完成调查，复杂可延30日。若确认违法会责令支付，若遇问题处理时间会延长。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动局投诉多久给工资有效
向劳动局投诉后，关于多久能拿到工资并没有固定期限，受多种因素影响。
一般而言，劳动局在接到投诉后，会在5个工作日内决定是否受理。受理后，劳动保障行政部门会及时调查处理，通常自立案之日起60个工作日内完成调查。情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
若调查确认用人单位存在拖欠工资违法行为，会责令其限期支付。用人单位在限期内支付的，劳动者就能拿到工资。若用人单位逾期不支付，劳动部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
但如果遇到用人单位故意拖延、证据收集困难等情况，处理时间可能会延长。此外，若双方对处理结果有争议，进入劳动仲裁或诉讼程序，时间会更久。
所以，投诉后多久能拿到工资无法一概而论，顺利的话可能较短时间内拿到，复杂情况下则可能需要数月。
二、休病假期间企业给发工资吗
休病假期间企业应当给员工发放工资。根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期的长短依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，为3个月到24个月不等。
例如，员工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月；5年以上的为6个月。员工在医疗期内，企业除存在法定情形外，不得解除劳动合同。
企业支付病假工资是保障员工权益的体现，若企业未按规定支付，员工可与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、烟台产假6个月都有工资吗
烟台女职工休6个月产假，在符合规定的情况下有工资。
根据相关规定，女职工参加生育保险的，产假期间享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应将生育津贴余额支付给职工；若低于原工资标准，差额部分由用人单位补足。也就是说，这相当于产假工资。
以正常生育为例，符合法律和法规规定生育子女的夫妻，女方除国家规定的产假外，增加产假60日。一般顺产产假是98天加上60天，剖宫产等难产情况还会增加15天，有可能达到6个月产假时长。只要女职工生育符合法定条件且所在单位依法缴纳生育保险费，就能按规定享受生育津贴。
若女职工未参加生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。
所以，烟台女职工休6个月产假，通常能获得相应工资或生育津贴，前提是符合生育规定且单位依规参保。
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