快递拖欠工资他就不给怎么办？快递方拖欠工资，劳动者可通过四个途径解决。一是与快递企业协商并保留证据；二是携带相关证据向劳动监察部门投诉，查证属实企业会被责令限期支付；三是申请劳动仲裁，胜诉后可申请强制执行；四是对仲裁结果不满可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、快递拖欠工资他就不给怎么办
快递方拖欠工资不给，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与快递企业协商。劳动者可直接与快递企业负责人沟通，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对快递企业进行调查，若查证属实，会责令企业限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，若劳动者胜诉，企业需按照裁决支付工资，若企业不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、快递公司老板拖欠工资怎么办
快递公司老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与老板协商：直接与老板沟通，明确表达支付工资的要求，了解拖欠原因，尝试达成解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。
在维权过程中，要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。同时，要遵守法律规定的程序和时效，以保障自身合法权益。
三、快递拖欠工资该找哪个部门找
快递行业出现拖欠工资的情况，可向以下部门寻求帮助：
第一，劳动监察部门。劳动者可携带本人身份证件、与快递公司存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等），前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对快递公司进行调查，若发现其存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。
第二，劳动争议仲裁委员会。若想通过仲裁途径解决，需在规定时效内提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。
第三，人民法院。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以证明自己的主张。同时，要按照法律规定的程序进行维权，确保自身合法权益得到有效保障。
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