没有合同劳动监察大队受理吗？没有合同，劳动监察大队通常也会受理。其职责是监督用人单位遵守法规情况，没书面合同但能证明事实劳动关系就会依法处理。可证明材料多样，投诉时应尽量提供，助其调查维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有合同劳动监察大队受理吗
没有合同，劳动监察大队通常会受理。
劳动监察大队的职责是监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一依据。即使没有书面合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，劳动监察大队就会依法处理。
可以证明事实劳动关系的材料有很多。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能反映双方存在经济往来；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，可证实劳动者为单位员工；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录，也是重要的证明材料。此外，其他劳动者的证言也可以作为佐证。
当劳动者向劳动监察大队投诉时，应尽可能提供上述相关材料，以便劳动监察大队更准确高效地开展调查工作，维护劳动者的合法权益。
二、劳动局不依法处理企业怎么办
若劳动局不依法处理企业，可通过以下途径解决：
1. 行政复议：可向劳动局的上一级主管部门或同级人民政府提出行政复议申请。需提交行政复议申请书、证明劳动局未依法履职的证据材料等。复议机关会对申请进行审查，并在法定期限内作出复议决定。
2. 行政诉讼：向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。起诉时要准备好起诉状，详细说明诉讼请求、事实和理由，同时提供相关证据。法院会对案件进行审理，判断劳动局的行为是否合法，并作出判决。
3. 投诉举报：可向监察部门、政府信访部门等进行投诉举报。说明劳动局不依法处理企业的具体情况，相关部门会根据情况展开调查，并督促劳动局依法履行职责。
4. 申请复查：可要求劳动局对其处理情况进行复查，说明自己的诉求和认为其未依法处理的理由，促使其重新审查并作出合法合理的处理决定。
在采取上述措施时，要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。
三、没签合同劳动局不受理怎么办
若没签合同劳动局不受理，可按以下方式处理：
第一，准备证明材料。没签合同不意味着无法证明劳动关系，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据。有了这些证据，能增加维权成功的可能性。
第二，向上级部门反映。可向该劳动局的上一级主管部门提出行政复议，说明情况及不受理的不合理之处，请求上级部门责令其受理。
第三，提起诉讼。如果行政复议仍无法解决问题，可向人民法院提起诉讼。以劳动争议为由，向法院提交相关证据，通过司法途径维护自身合法权益。
第四，寻求其他组织帮助。可向当地工会组织、法律援助机构等反映情况，这些组织会提供相应的法律援助和支持，协助你处理劳动纠纷。
遇到劳动局不受理的情况，要冷静应对，通过合法途径解决问题。
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