职工住院病假工资怎么发？职工住院病假工资发放依具体情况定。医疗期内企业要支付病假工资或救济费，可低于当地最低工资但不低于80%。医疗期长短与工作及本单位年限有关，企业制定标准不得违法，否则职工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工住院病假工资怎么发
职工住院病假工资发放需根据具体情况确定。
首先，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
其次，医疗期的长度与职工实际参加工作年限以及在本单位工作年限相关。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月医疗期；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
最后，企业可根据自身情况和劳动合同约定来制定具体的病假工资支付标准，但不得违反上述法规要求。如果企业不按规定支付病假工资，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、周末公司不发工资合法吗
周末公司不发工资是否合法需分情况判断。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司原本确定的发薪日在周末，因银行等金融机构周末可能不办理对公业务，公司顺延至周一发放工资，且提前告知了员工，这种情况通常是合法的，可视为合理的操作。
然而，若公司发薪日并非周末，却以周末为由故意拖延发工资，这就属于无故拖欠工资，是不合法的。劳动者有权通过以下途径维护自身权益：一是与公司进行协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；三是若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应的赔偿金。
三、如何追讨老板拖欠的工资
追讨老板拖欠的工资，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。准备能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、电话录音等。这些证据对后续维权至关重要。
其次，尝试与老板协商。直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并了解拖欠原因，看能否达成支付协议。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
此外，若用人单位出具了工资欠条，也可直接向人民法院起诉，通过民事诉讼程序追讨工资。
以上是关于职工住院病假工资怎么发的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
