没签劳动合同可以随时走人吗？没签劳动合同，劳动者能否随时走人分情况。试用期提前三日通知可解除；过了试用期一般提前三十日书面通知。若单位有严重过错，可随时解约并要求补偿。应按程序解约保障权益、避免纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同可以随时走人吗
没签劳动合同，劳动者是否可以随时走人需分情况判断。
若在试用期，尽管没签合同，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。这是因为试用期本身就是双方相互考察的阶段，不过仍需给予单位一定时间安排交接工作。
若已过试用期，未签订劳动合同，劳动者通常不能随意随时走人。虽然单位不签合同的行为违反了《劳动合同法》，但劳动者突然离职可能给单位造成损失，自身也存在法律风险。一般来说，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。
此外，若用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便没签合同，劳动者可随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
没签劳动合同，劳动者不能一概而论地随时走人，而要依据具体情况，按照法律规定的程序解除劳动关系，以保障自身合法权益，避免不必要的法律纠纷。
二、没签劳动合同能要双倍工资吗
没签劳动合同在一定条件下能要双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
要获得双倍工资需满足以下要点：一是存在实际劳动关系，劳动者要能证明自己为用人单位提供了劳动，比如有考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。二是未签订劳动合同的状态要符合法律规定的时间范围，即超过一个月不满一年。若自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资。
不过，若因劳动者自身原因，如拒绝签订等导致未签合同，用人单位无需支付双倍工资。劳动者主张双倍工资有仲裁时效限制，需及时行使权利。所以，没签劳动合同，劳动者符合条件是可以依法索要双倍工资的。
三、没签劳动合同找劳动局有用吗
没签劳动合同找劳动局有用。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动局作为劳动行政部门，有职责对用人单位进行监督检查。当劳动者未签订劳动合同，可向其反映情况，劳动局会依法展开调查。若查证用人单位存在不签订劳动合同的违法行为，会责令其改正。
找劳动局还有利于劳动者维权。劳动者可向其提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动局可协助劳动者与用人单位协商，要求支付未签合同的双倍工资及补签劳动合同。若协商不成，劳动者也可在劳动局的指引下进行劳动仲裁，维护自身合法权益。所以，没签劳动合同找劳动局是一种有效的维权途径。
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