自离厂里不发工资违法吗？自离厂里不发工资一般违法。劳动者提供劳动就有权获报酬，即便自离，单位可要求赔偿损失但不能拒发工资。单位应按出勤和合同付薪，有损失可扣除部分费用。劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、自离厂里不发工资违法吗
自离厂里不发工资一般属于违法行为。
劳动者提供劳动，有权获得相应的劳动报酬。即使劳动者自离，未按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿，但不能以此为由拒发工资。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若劳动者自离，用人单位应按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，计算并支付相应工资。不过，若劳动者自离给用人单位带来经济损失，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动者遇到厂里自离不发工资的情况，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、自离单位不发工资合法吗
自离单位不发工资一般不合法。劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬，这是受法律保护的基本权益。
即便劳动者自离，违反了单位的规章制度或合同约定，单位可以依据合法有效的规章制度进行处理，但不能以此为由拒绝支付工资。不过，如果自离给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
实践中，若劳动合同有明确约定自离不发工资，且该约定不违反法律强制性规定，可能会产生一定影响。但通常情况下，这种约定不能完全排除劳动者获得已工作期间工资的权利。
劳动者遇到自离单位不发工资的情况，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
三、自离工厂克扣工资合法吗
自离工厂克扣工资一般不合法。
劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。即使劳动者自离，若已付出劳动，工厂就应按照劳动合同约定和实际出勤情况支付工资。不过，如果劳动者自离给工厂造成了经济损失，工厂可要求其赔偿，赔偿费用可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
实践中，若劳动者未按规定提前通知工厂擅自离职，可能违反劳动合同约定和公司规章制度，但这并不意味着工厂可以随意克扣工资。工厂需证明其因劳动者自离遭受了实际经济损失，且要有相应证据和依据。若工厂无正当理由克扣工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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