口头约定提成不给起诉需要哪些证据？起诉要求支付口头约定提成，要准备多方面证据。包括证明口头约定的录音等，工作成果材料，薪资支付记录，证人证言，还有会议纪要等间接证据。收集证据要合法、真实有效，才能有力支撑诉求。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、口头约定提成不给起诉需要哪些证据
起诉要求支付口头约定的提成，需准备多方面证据：
一是证明双方存在口头约定的证据。比如与对方就提成约定进行沟通的电话录音、微信聊天记录、短信记录等，其中应清晰包含提成的具体比例、计算方式、支付时间等关键内容。
二是工作成果相关证据。若提成基于工作业绩，需提供能证明完成工作任务及成果的材料，像项目合同、销售订单、工作成果报告等，以此确定应得提成的具体数额依据。
三是薪资支付记录。工资条、银行工资流水等，可反映过往提成支付情况，辅助证明提成约定的存在以及计算标准。
四是证人证言。若有知晓口头约定的同事、合作伙伴等作为证人，其证言也能增强诉求的可信度。
五是其他间接证据。如会议纪要、内部邮件等，只要能与提成约定形成关联性和证据链，都可能对案件起到证明作用。收集证据时要确保来源合法、真实有效，以便在诉讼中有力支撑诉求。
二、口头约定的提成该怎么证明
要证明口头约定的提成，可从以下几方面着手：
首先是书面证据。查找与提成相关的文件，如包含提成相关讨论、承诺的邮件、聊天记录等电子文档。它们能反映双方围绕提成的沟通情况，证明约定存在。同时，业务合同、项目文档里若有涉及提成的条款或记录，也具证明力。
其次是视听资料。若沟通提成时有录音或录像，这些能直观呈现双方当时的约定内容。但需注意，在收集时要确保符合法律规定，不得通过违法手段获取。
再者是证人证言。若有知晓口头约定的第三方，如同事、合作伙伴等，他们的证言可作为旁证。证人应能清晰阐述所了解的关于提成约定的具体信息。
然后是履行行为。若已按照口头约定的提成方式部分履行，比如有对应提成金额的支付记录、奖金发放明细等，这些实际履行的证据也有助于证明口头约定的存在。
总之，证明口头约定的提成需多方面收集证据，形成完整证据链，以增强证明力。
三、口头协议的提成不承认怎么办
若对方不承认口头协议约定的提成，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。尽管是口头协议，但仍有多种证据可佐证。比如业务往来的邮件、聊天记录，若其中提及提成相关内容，能作为重要证据；还有工作中的文件、报告，若涉及提成计算方式或承诺，也可保留。另外，若有在场的证人，其证言也有一定证明效力。
其次，尝试与对方协商解决。以平和、理性的态度，向对方说明口头协议的内容及依据，要求对方按照约定支付提成。在协商过程中，注意保留相关沟通记录，如电话录音、微信聊天等，以防协商不成。
若协商无果，可考虑通过法律途径解决。向劳动仲裁机构或法院提起申请或诉讼。在仲裁或诉讼中，要充分展示收集到的证据，证明口头协议的存在及具体内容。由仲裁机构或法院根据双方提交的证据和相关法律规定，进行公正裁决。
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