劳动仲裁双倍工资能拿到吗？劳动仲裁中能否拿双倍工资要具体判断。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。劳动者满足存在劳动关系、未签书面合同、在仲裁时效内等条件，拿双倍工资可能性大，但自身故意不签或超时效申请则可能拿不到。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁双倍工资能拿到吗
劳动仲裁中能否拿到双倍工资，需结合具体情况判断。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若满足以下条件，劳动者在劳动仲裁中拿到双倍工资的可能性较大。其一，存在劳动关系。劳动者要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其二，未签订书面合同。这是主张双倍工资的关键，需确认自用工一个月后，单位未和自己签订劳动合同。其三，在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效为一年，要在规定时效内申请仲裁。
不过，也存在拿不到双倍工资的情况。如果是劳动者自身原因故意不签订合同，单位能举证，那么劳动者主张双倍工资可能不被支持。另外，超过仲裁时效申请仲裁，也可能无法获得双倍工资。
总之，符合法定情形且证据充分，劳动者在劳动仲裁中就有很大机会拿到双倍工资。
二、劳务公司不发工资条怎么办
劳务公司不发工资条，劳动者可采取以下措施维护权益。
工资条能让劳动者清楚知晓工资构成和发放情况，是重要的维权依据。依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，劳务公司不发工资条属于违法行为。
劳动者可先与劳务公司沟通，要求其依法提供工资条，通过和平协商解决问题。若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录、银行工资流水等证明劳动关系和工资发放情况的材料，由劳动监察部门责令公司改正。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
劳动者要增强法律意识，遇到此类问题及时采取措施，保障自身合法权益。
三、老板4个月不发工资怎么办
老板4个月不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与老板协商：直接与老板沟通，明确表达自身需求，要求其支付工资，并了解拖欠原因，尝试达成解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如劳动者胜诉，老板需支付工资及可能的经济补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过合法途径维权时，要注意收集和保存相关证据，以保障自身权益。
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