给个人干活不给工资怎么办？个人干活没拿到工资可通过多种途径解决。首先与雇主协商，了解未支付原因并寻求解决方案；协商不成收集证据向劳动监察部门投诉；也可申请调解；若以上都行不通，可申请仲裁或提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、给个人干活不给工资怎么办
个人干活却未获得工资，可通过以下途径解决。
与雇主协商是首要选择。直接跟雇主沟通，明确指出劳务已完成，要求按照约定支付工资，了解未支付原因并寻求解决方案。这种方式成本低、效率高，若雇主确实存在资金周转问题等合理原因，通过协商可达成延期支付等共识。
若协商不成，可收集证据。证据包括劳务合同、工作记录、聊天记录、证人证言等，这些能证明双方存在劳务关系以及约定的工资标准。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查和处罚，督促其支付工资。
还可以申请调解。找到当地的劳动争议调解机构，由专业人员介入，促使双方达成调解协议。
若以上方法都无法解决，可考虑申请仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、个人工资一直不给怎么起诉
个人工资一直不给，可按以下步骤起诉：
1. 收集证据：要搜集能证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、录音等。这些证据能证实你为单位或个人提供劳动，以及对方未支付工资的事实。
2. 申请劳动仲裁：这是起诉的前置程序。需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
3. 若对仲裁结果不服，可向法院起诉：准备好起诉状和证据材料，前往有管辖权的法院立案。起诉状要包含原被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
4. 参加庭审：法院受理案件后会确定开庭时间，届时需按时参加庭审，在法庭上陈述事实、出示证据、进行辩论。
5. 执行判决：若胜诉，而对方不履行判决，可向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等方式让对方支付工资。
三、上海市拖欠工资多久算违法
根据《上海市企业工资支付办法》，企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
一般情况下，企业如未按照与劳动者约定的日期支付工资，就属于拖欠工资。当拖欠时间超过一个工资支付周期，即构成违法。例如，若约定每月15日发工资，到下个月15日还未支付，就可能被认定为违法拖欠工资。
劳动者遇到企业拖欠工资的情况，可先与企业协商解决；协商不成，可向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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