临时工被开除有没有工资？临时工被开除有工资。法律规定劳动者付出劳动，单位应支付报酬，临时工权益受保护。工资按约定或参照同岗位标准支付。若单位拒付，临时工可协商、投诉或仲裁维权，单位不得无故克扣拖欠。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工被开除有没有工资
临时工被开除是有工资的。
根据我国相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。临时工虽然通常未签订长期固定的劳动合同，但同样属于劳动者范畴，其合法权益受法律保护。
只要临时工为用人单位提供了实际劳动，用人单位就必须支付相应的工资。工资支付的标准应按照双方事先约定执行；若没有约定，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若用人单位在开除临时工后拒绝支付工资，临时工可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
总之，临时工被开除后有获得工资的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠。
二、临时工被拖欠工资怎么办
临时工被拖欠工资可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：这是解决纠纷的首选方式，直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，并保留好相关聊天记录或通话录音。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。投诉时需携带本人身份证、劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等）以及工资被拖欠的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，确保劳动者合法权益得到保障。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以支持自己的诉求。
三、临时工3天不给工资咋办
临时工工作3天未获工资，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。直接和单位沟通，明确自己工作情况和应得报酬，要求单位及时支付。要注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备能证明劳动关系和工作时长的材料，如工作证、考勤记录、工友证言等，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法审理判决。
临时工付出劳动就应获得相应报酬，遇到不支付工资情况，要及时采取合法手段维权。
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