劳动合同不到期公司怎样补偿？劳动合同未到期，公司解除合同补偿分不同情形。合法解除如员工违规，公司无需补偿；按规定因员工不胜任等解除，需提前通知或付代通知金并支付补偿；违法解除，员工可要求继续履行或获双倍赔偿，还给出示例。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同不到期公司怎样补偿
劳动合同未到期，公司解除劳动合同的补偿分不同情形。
若公司合法解除，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付补偿。
若公司依据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作等情形解除合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准同上。
例如，员工工作三年，月工资五千元，合法解除时可获一万五千元经济补偿；若公司违法解除，可获三万元赔偿金。
二、没签劳动合同监察大队受理吗
劳动监察大队受理未签劳动合同的投诉。依据《劳动保障监察条例》，用人单位与劳动者建立劳动关系却不订立劳动合同，属劳动监察范围。劳动者权益受侵害，可向劳动监察大队举报投诉。
劳动者去投诉时，要带能证明与单位有劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察大队接到投诉后会进行调查，若查证用人单位确未依法与劳动者签订劳动合同，会责令其改正。
按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位拒不改正，劳动监察大队可依法给予行政处罚。所以，没签劳动合同，劳动者可向劳动监察大队投诉以维护自身合法权益。
三、劳务合同与劳动合同纠纷区别
劳务合同与劳动合同纠纷存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同纠纷主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同纠纷主体可以都是法人、自然人或法人与自然人。例如，公司与员工是劳动合同关系，个人与家政服务人员多是劳务合同关系。
2. 法律适用不同：劳动合同纠纷主要适用劳动法和劳动合同法；劳务合同纠纷则适用民法典等民事法律。如在解除合同赔偿方面，劳动合同有严格的法定赔偿标准，劳务合同按约定和民事法律处理。
3. 纠纷处理程序不同：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。
4. 权利义务不同：劳动合同中劳动者有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，用人单位需承担较多义务；劳务合同中双方权利义务主要由合同约定，相对灵活。
5. 国家干预程度不同：劳动合同受国家干预程度高，劳动法规对工作时间、工资、劳动保护等有强制规定；劳务合同更多遵循意思自治，国家干预较少。
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