劳动合同被确认无效了吗？劳动合同是否无效要依具体情形判断。法律规定，欺诈胁迫订立、单位免责排权、违法违规等情形，合同无效或部分无效。由仲裁机构或法院确认，有争议可仲裁，不服可诉讼，无效合同仍要付报酬。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同被确认无效了吗
劳动合同是否被确认无效，需依据具体情形判断。根据法律规定，存在以下情形劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
若要确认劳动合同无效，可由劳动争议仲裁机构或人民法院进行。当劳动者与用人单位就劳动合同效力产生争议时，可通过劳动仲裁程序解决，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以，判断劳动合同是否无效，要根据具体事实和法律规定，通过法定程序来认定。
二、怎么让员工违反劳动法呢
让员工违反劳动法这种想法是不正确且不合法的。劳动法的制定是为了保护劳动者和用人单位双方的合法权益，维护公平、有序的劳动市场环境。
如果用人单位诱导、强迫员工违反劳动法，可能会面临一系列法律风险和不利后果。例如，若要求员工超时加班且不支付相应加班费，这违反了劳动工时和工资支付规定，员工有权要求支付加班工资，劳动行政部门也可责令用人单位改正并处以罚款。若诱导员工签订显失公平的劳动合同，员工可通过法律途径主张合同无效或部分无效。
用人单位应遵守劳动法规定，合法合规用工。可以与员工明确工作内容、工作时间、劳动报酬等各项权益和义务，提供安全的工作环境，按时足额支付工资，依法为员工缴纳社会保险等。这样既能保障员工的合法权益，也有助于企业的长期稳定发展。所以，不应考虑让员工违反劳动法，而应共同遵守法律规定。
三、劳动法公司节约怎么赔偿
公司节约成本若涉及经济性裁员等合法情形解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，劳动者在公司工作三年零四个月，公司合法裁员，应支付三个月半工资作为经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解约，比如未按法定程序裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如上述工作三年零四个月的例子，违法解约需支付七个月工资作为赔偿金。
如果公司以节约成本为由，通过调岗降薪等方式变相辞退员工，员工可拒绝，若因此被迫离职，可主张公司支付经济补偿。劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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