劳动法对工资怎么规定的？劳动法对工资规定包括：工资分配按劳分配、同工同酬；国家逐步提高工资水平，单位自主定分配方式和水平；实行最低工资保障；工资货币形式按月支付，不得克扣拖欠；加班有相应工资报酬，保障劳动者权益和劳动关系稳定公平。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法对工资怎么规定的
劳动法对工资的规定主要有以下方面：
1.工资分配原则：工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，体现劳动者劳动数量和质量的差别，确保同等劳动获得同等报酬。
2.工资水平：国家会逐步提高工资水平，用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平。
3.最低工资保障：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4.工资支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5.加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这些规定旨在保障劳动者获得合理劳动报酬的权益，维护劳动关系的稳定与公平。
二、劳动法工资拖欠怎么维权
当遭遇劳动法范畴内的工资拖欠问题，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，并了解拖欠原因，尝试达成解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查。若查证属实，会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后会开庭审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院进行审理和判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况，依法维护自身合法权益。
三、劳动法中的工资怎么发放
劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资发放要遵循以下要点：
1.支付形式：必须以法定货币支付，不能以实物及有价证券替代。这能保障劳动者可自由支配工资，满足生活各方面需求。
2.支付对象：应支付给劳动者本人。若本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资，但要向劳动者提供个人工资清单。
3.支付周期和时间：工资需按月支付。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议在完成劳动任务后即支付工资。
4.禁止克扣和拖欠：除非法定允许扣除工资的情况，用人单位不得克扣劳动者工资。因不可抗力或生产经营困难等原因，经与本单位工会协商一致，可暂时延期支付工资。
以上是关于劳动法对工资怎么规定的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
