公司没给员工交养老保险怎么赔偿？公司未给员工缴养老保险，员工可要求补缴。若无法享受待遇，公司担赔偿责任，范围含自行缴费及经济损失。员工可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，仲裁委依情况裁决，计算赔偿考虑多种因素，员工有权维权获补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司没给员工交养老保险怎么赔偿
公司未给员工缴纳养老保险，员工可要求公司补缴。若因公司未缴纳导致员工无法享受养老保险待遇，公司应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括员工自行缴纳养老保险的费用及因此遭受的经济损失。
员工可先与公司协商解决，要求公司补缴保险费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期补缴。员工也可申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿。仲裁委经审理后，会根据具体情况裁决公司支付应补缴的保险费及因未缴纳给员工造成的损失。
在计算赔偿金额时，需考虑员工的工作年限、工资标准等因素。例如，因公司未缴保险，导致员工退休后无法领取养老金，公司应赔偿员工养老金损失，一般按照当地养老金标准及员工工作年限等进行核算。员工有权通过合法途径维护自身权益，确保因公司未缴纳养老保险而遭受的损失得到合理补偿。
二、公司买的集体险员工本人可以查看吗
公司为员工购买的集体险，员工本人通常是可以查看相关保险信息的。
从法律角度来看，员工对自身权益相关的保险情况有知情权。一般来说，保险公司会向公司提供保险合同等资料，公司有义务协助员工了解保险内容。员工有权知晓保险的保障范围、保额、保险期间等关键条款。
员工可以通过向公司人力资源部门或负责保险事宜的人员提出申请，要求查阅集体险的具体内容。公司方面应予以配合，及时提供相关资料供员工查看。
若公司拒绝员工合理的查看请求，员工可通过合法途径维护自身知情权，比如向劳动监察部门反映情况，借助监管力量促使公司履行协助义务，保障员工能够全面了解所享有的集体险权益，以便更好地规划自身保障及应对可能出现的风险情况。
三、企业未与员工签订合同追诉期为多久
企业未与员工签订合同的追诉期适用劳动仲裁时效规定。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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