乙肝被歧视怎么维权？乙肝被歧视可通过四种途径维权。一是与侵权方协商，要求停止歧视、赔礼道歉及合理赔偿；二是向相关部门投诉，就业歧视找劳动监察部门，教育机构歧视找教育主管部门；三是申请调解；四是收集证据提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、乙肝被歧视怎么维权
乙肝被歧视时可通过以下途径维权：
1.与侵权方协商：明确指出对方歧视行为违反了平等就业、平等受教育等权利相关法律规定，要求对方停止歧视行为，并赔礼道歉。若因歧视遭受损失，可提出合理赔偿要求。
2.向相关部门投诉：如果是就业中遭遇乙肝歧视，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，可责令用人单位改正违法行为。若是在学校等教育机构被歧视，可向教育主管部门反映情况，教育主管部门会督促学校解决问题。
3.申请调解：可以向当地的人民调解委员会等调解机构申请调解。调解机构会居中斡旋，促使双方达成和解协议。
4.提起诉讼：收集好相关证据，如聊天记录、书面通知、证人证言等能证明歧视行为存在的材料，向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。我国法律保障公民不受歧视的平等权利，法院会根据事实和法律作出公正判决。
二、就业被歧视怎么维权
就业被歧视时，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。发现被歧视后，和单位直接沟通，指出其行为违反平等就业原则，要求纠正歧视行为，恢复公平的就业机会。这是较为温和且直接的解决方式。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者可准备好相关证据，如招聘信息、聊天记录、拒绝录用通知等，向其说明遭受歧视的具体情况，劳动监察部门会根据情况展开调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书和证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对案件进行全面审查，以保障劳动者的合法权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存证据，以便更好地维护自身权益。
三、外卖被歧视如何维权
外卖被歧视，可通过以下途径维权：
1.与外卖平台或商家沟通：收集被歧视的证据，如聊天记录、订单信息、录音录像等，及时向平台客服或商家反馈情况，明确指出受到的不公正待遇，要求其给出合理解释和解决方案。
2.向消费者协会投诉：若与平台或商家沟通无果，可向当地消费者协会投诉。准备好相关证据材料，详细描述事件经过，消协将依据具体情况进行调解。
3.向监管部门举报：可以向市场监管部门等相关行政机构举报。监管部门会根据调查结果，依法对违规商家或平台进行处理。
4.法律诉讼：若歧视行为严重，给自己造成较大损失或精神伤害，可考虑通过法律诉讼维护权益。聘请专业律师，准备充分证据，向法院提起诉讼，要求对方承担相应的法律责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
维权过程中，要保持冷静，合法合理地表达诉求，确保自身权益得到有效保障。
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