餐厅服务员没有签订劳动合同会怎样？餐厅服务员未签劳动合同，劳动者可能获二倍月工资，权益保障有风险。用人单位则面临支付双倍工资成本、管理不规范、可能被监察处罚。纠纷时劳动者可通过仲裁主张权益，建议双方及时签合同保障劳动关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、餐厅服务员没有签订劳动合同会怎样
餐厅服务员未签订劳动合同，可能面临以下情况。
就劳动者而言，其一，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，未签订合同可能导致权益保障存在风险，如工作时间、劳动报酬、福利待遇等方面缺乏明确书面约定，易引发纠纷。
对用人单位来说，也有不利之处。首先，面临支付双倍工资的经济成本。其次，劳动用工管理存在不规范之嫌，不利于企业树立良好形象。再者，可能面临劳动监察部门的检查和处罚，影响企业正常运营。
若发生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，要求确认劳动关系，并主张相应权益。建议双方及时签订劳动合同，明确权利义务，保障劳动关系合法有序运行。
二、什么情况下未签劳动合同得不到赔偿
根据劳动合同法相关规定，存在多种情况可能导致未签劳动合同无法获得赔偿。
如果劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，比如故意拖延、拒绝提供必要信息等，用人单位可以不支付双倍工资赔偿。
若超过一年未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者再主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，通常不会得到支持。
另外，用人单位有充分证据证明未签劳动合同是不可抗力、意外情况等客观原因导致，并非主观故意不签，也可能无需支付赔偿。
还有，如果劳动者已享受养老保险待遇等，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，不存在未签劳动合同赔偿的问题。
此外，劳动者无法提供证据证明与用人单位存在劳动关系，或者不能证明用人单位有拒绝签订劳动合同的过错，也难以获得相应赔偿。总之，具体是否能获赔需综合多方面因素考量。
三、不签劳动合同赔偿的双倍工资怎么算
未签劳动合同赔偿的双倍工资计算方式如下：
首先，双倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。这是考虑到实际工资构成等因素，以保障劳动者基本权益又兼顾合理性。例如，劳动者月工资为5000元，那么计算双倍工资时，月工资基数一般为5000×70% = 3500元。
其次，计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资。
最后，双倍工资的计算是以月工资基数乘以未签合同的月数。比如，从用工第二个月开始未签合同持续了5个月，那么双倍工资赔偿金额就是3500×5 = 17500元。
需注意，双倍工资的诉求存在仲裁时效限制，一般是从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。
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