打架伤残是工伤吗？打架导致的伤残一般不算工伤。依据工伤保险条例，工伤需因工作原因或职业病；工作中因履行职责受暴力伤害可视作工伤，而打架多是个人冲突；工作争执打架受伤要看单位有无过错，打架伤残通常不符工伤认定情形。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、打架伤残是工伤吗
打架导致的伤残一般不算工伤。
首先，根据工伤保险条例规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，才属于工伤。打架并非因工作原因引发。
其次，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可视作工伤。但打架这种行为通常不是履行工作职责的正常表现，更多是个人冲突。
再者，如果是在工作中因工作原因与他人发生争执进而打架受伤，需看单位对此有无过错及责任划分。若单位存在管理不善等过错，可能需承担一定责任，但这也不是认定为工伤的直接依据。
总之，打架伤残不符合典型的工伤认定情形，一般不能认定为工伤。
二、伤残鉴定有什么用
伤残鉴定用途广泛。
1. 确定伤残等级：能精准判断受伤程度，如肢体残疾、精神障碍等具体等级，为后续赔偿等提供依据。
2. 计算赔偿金额：在交通事故、工伤等案件中，依据伤残等级确定医疗费、误工费、残疾赔偿金等赔偿数额，保障受害人合法权益。
3. 辅助保险理赔：帮助保险机构确定是否符合理赔条件及赔付额度，推动保险流程顺利进行。
4. 工伤认定与劳动能力鉴定：明确工伤职工劳动能力受损状况，以便合理安排工作岗位和待遇，促进工伤职工康复与再就业。
5. 司法鉴定：在民事、刑事诉讼中作为证据，证明伤害后果及程度，为司法裁决提供专业支撑，确保司法公正。
三、颅脑骨折伤残判几年
颅脑骨折的伤残判定与判刑并无直接对应关系。
伤残判定主要是确定因颅脑骨折造成的身体功能障碍程度，以衡量民事赔偿等事宜。
而判刑是依据犯罪行为的性质、情节及危害后果等，由刑法规定的法定刑来确定。
比如，若因故意伤害导致他人颅脑骨折，需依据《刑法》中关于故意伤害罪的规定判刑。一般致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。所以不能单纯依据颅脑骨折伤残情况来判定判刑年限，要综合整个犯罪事实等多方面因素由司法机关依法裁决。
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