加班不按劳动法怎么处罚？用人单位加班不按劳动法执行会面临多种处罚，包括劳动行政部门责令改正、支付赔偿金和行政处罚。单位应遵守法规保障劳动者权益，劳动者若遇此类情况，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、加班不按劳动法怎么处罚
用人单位加班不按劳动法规定执行，可能面临多种处罚：
1.劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，要求其按照劳动法规定支付加班费或调整加班安排。
2.支付赔偿金：若用人单位逾期不支付加班费，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.行政处罚：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位应严格遵守劳动法规定，保障劳动者合法权益。劳动者遇到加班不按劳动法执行的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
二、劳动法对加班是怎么要求
劳动法对加班的要求如下：
1.加班需协商：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
2.特殊情况延长：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3.加班工资支付：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4.禁止强迫加班：用人单位不得违反法律规定强迫或者变相强迫劳动者加班。
5.特殊行业规定：部分特殊行业，如抢险救灾、公共设施抢修等，可不受上述时间限制，但需保障劳动者合法权益。
三、劳动法加班假怎么规定的
劳动法对加班和休假有明确规定。
加班方面，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
对于加班工资，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休假方面，劳动者享有法定休假日、年休假、婚丧假等假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位应当保证劳动者享受年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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