留置后还会被取保候审吗？留置是监察机关对严重职务违法或犯罪被调查人采取的措施，取保候审由司法机关适用。被留置人员在监察机关移送案件至检察机关、进入刑事诉讼程序后，若符合法定条件，就可能被取保候审。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、留置后还会被取保候审吗
留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的被调查人采取的一项措施，而取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，由公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关适用。
被留置人员在特定情况下存在转变为取保候审的可能。当监察机关将案件移送至检察机关审查起诉后，案件进入刑事诉讼程序。此时，如果犯罪嫌疑人符合取保候审的条件，便可以申请取保候审。根据法律规定，可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审。
所以，留置措施结束进入刑事诉讼程序后，若符合取保候审法定条件，就有机会被取保候审。
二、取保候审扣留工资合法吗
取保候审期间扣留工资是否合法需分情况判断。
一般而言，若员工被取保候审，但仍正常为单位提供劳动，单位扣留工资不合法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。而取保候审并非被完全限制人身自由，若员工能正常工作，用人单位应按照劳动合同约定支付工资。
然而，若员工在取保候审期间无法正常出勤工作，用人单位可不支付此期间未出勤部分的工资。因为工资是劳动报酬，员工未提供劳动，用人单位没有支付相应工资的义务。
如果员工认为用人单位扣留工资不合法，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、解除取保候审会被撤销吗
解除取保候审并不必然导致案件撤销。
取保候审是一种刑事强制措施，解除取保候审有多种情形。当出现以下情况时会解除取保候审：一是发现被取保候审人不应当追究刑事责任，如犯罪嫌疑人是无辜的，或犯罪情节显著轻微不构成犯罪等，此时解除取保候审的同时会撤销案件。二是取保候审期限届满，这种情况下并不意味着案件结束或嫌疑人无罪，只是因达到法定期限而解除该强制措施，案件可能继续侦查、审查起诉或审判。
在司法实践中，若侦查机关通过进一步调查，收集到足够证据证明犯罪嫌疑人有罪，即便解除取保候审，仍会按照法定程序推进案件，如移送审查起诉、提起公诉等。只有在经过调查，确认不存在犯罪事实或不应追究刑事责任时，才会撤销案件。所以，解除取保候审与撤销案件没有必然联系，要依据具体案件的调查情况判断。
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