劳动法骨折工伤怎么报？发生骨折工伤后，要立即去协议医疗机构就医，让单位30日内申请工伤认定；准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。单位未申请的，职工等可1年内直接申请，社保部门核实认定，认定后享受相应待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法骨折工伤怎么报
1. 及时就医并告知实情：发生骨折工伤后，要立即前往签订服务协议的医疗机构就医。同时，向用人单位报告事故，要求其在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备申请材料：一般需提交工伤认定申请表，包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 申请与认定：用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。
4. 后续理赔：经认定为工伤后，依据伤残情况，享受相应的工伤保险待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、打架骨折可以算工伤吗
打架骨折一般不算工伤。
工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害等情况。而打架往往并非因正常工作原因引发。
1. 若在工作过程中因履行工作职责被他人暴力伤害致骨折，可申请工伤认定。比如保安在执行安保任务时与闹事者冲突骨折。
2. 但若是在工作之余与同事打架导致骨折，不属于工伤范畴。例如在休息时间因个人矛盾引发的打架行为。
3. 打架这种主观故意引发的冲突受伤，不符合工伤认定中“非本人主要责任”等条件，通常不能认定为工伤。不过，如果能证明是遭受了意外的暴力侵害，而非主动参与打架致伤，需根据具体情况判断是否能认定工伤。
三、门诊病历能鉴定工伤吗
门诊病历在工伤鉴定中能起到一定作用，但通常不能仅凭它来鉴定工伤。
门诊病历记录了受伤后的初步诊疗情况，包括受伤时间、部位、症状等信息，是工伤认定的重要参考资料之一。
1. 工伤认定部门会综合多方面证据来判断是否属于工伤，门诊病历可作为受伤事实的初步证明。
2. 但仅靠门诊病历往往不够，还需要其他材料辅助，如劳动合同、事故现场证明、诊断证明、检查报告、证人证言等。
3. 完整的证据链才能更准确地认定工伤。若门诊病历与其他证据相互印证，能有力支持工伤认定；若证据不充分，可能需要进一步补充或调查相关材料。 所以门诊病历对工伤鉴定有帮助，但需结合其他材料共同作为认定依据。
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