老板威胁恐吓我坐牢了犯法吗？老板威胁恐吓员工称其会坐牢是否犯法要分情况。仅言语威胁无实际损害，一般不构成刑事犯罪，但可能违反治安管理处罚法；造成严重后果，可能构成寻衅滋事罪。员工可保留证据报案或向劳动监察部门反映。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板威胁恐吓我坐牢了犯法吗
老板威胁恐吓员工称其会坐牢是否犯法，需分情况判断。
若老板只是言语上的威胁恐吓，未造成实际损害后果，一般不构成刑事犯罪，但可能违反治安管理处罚法。根据该法规定，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
要是老板的威胁恐吓行为造成了严重后果，比如导致员工精神失常等，可能构成寻衅滋事罪。依据刑法，随意殴打他人，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
员工遇到此类情况，可保留聊天记录、录音等证据，向公安机关报案。也可向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。
二、老板威胁恐吓我坐牢了有案底吗
老板威胁恐吓本身一般不会让你有案底。案底通常指犯罪记录，仅法院判决有罪才会留下。
若老板实施威胁恐吓行为，可能违反《治安管理处罚法》。根据该法第四十二条，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息干扰他人正常生活等，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。但这属于行政处罚，并非犯罪记录，不会留下案底。
不过，若因老板威胁恐吓，你实施了犯罪行为并被法院判决有罪，就会有案底。遇到老板威胁恐吓，应及时保留证据，如聊天记录、通话录音等，向公安机关报案，用法律武器维护自身合法权益。
三、遭人恐吓怎么维权
遭人恐吓可通过以下途径维权：
第一，收集证据。这是维权的基础，要尽可能保留与恐吓相关的证据，如聊天记录、通话录音、短信、视频监控等。这些证据能够直观地呈现恐吓的内容和过程，对后续维权至关重要。
第二，选择报警。向警方详细、准确地描述恐吓的情况，提供已收集到的证据。公安机关会依据《治安管理处罚法》对恐吓者进行相应处罚。若恐吓行为达到一定严重程度，可能会对其处以拘留、罚款等处罚。
第三，考虑民事诉讼。若恐吓行为给当事人造成了精神损害或其他损失，可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。在诉讼过程中，要准备好充分的证据支持自己的诉求。
第四，寻求其他帮助。可以向所在单位、社区、妇联等相关机构反映情况，他们会提供相应的帮助和支持，协助解决问题。
总之，面对恐吓，要保持冷静，及时采取合理的措施维护自己的合法权益。
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