员工伤残怎么维权？员工受伤后，所在单位应30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请，员工等可1年内自行申请。伤情稳定后做劳动能力鉴定，据此与单位协商赔偿。协商不成申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工伤残怎么维权
1. 及时申请工伤认定：员工在受伤后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，以便明确赔偿标准。
3. 与单位协商赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，维护自身合法权益，要求单位按照法律规定支付相应赔偿。
5. 必要时起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径确保赔偿得到落实。
二、十级伤残能坐牢吗
十级伤残本身并不直接决定是否会坐牢。
坐牢通常是因为触犯刑法，构成犯罪。如果因犯罪行为导致他人十级伤残，那会依据具体罪名及情节来量刑。
比如故意伤害他人致十级伤残，可能涉嫌故意伤害罪。一般来说，致人轻伤以上就构成该罪，十级伤残已达到轻伤标准。法院会根据犯罪动机、手段、赔偿情况等综合判定刑罚，可能判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
若积极赔偿被害人损失、取得被害人谅解等，在量刑时会作为从轻情节考虑。所以，十级伤残不是坐牢与否的直接依据，关键在于是否实施了犯罪行为以及犯罪的具体情形。
三、二级伤残能坐牢吗
二级伤残本身并不必然影响坐牢。
如果犯罪后被判处刑罚，即使身体有二级伤残，依然要依法服刑。但在执行过程中，对于生活不能自理的，适用暂予监外执行。
根据相关规定，被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有严重疾病需要保外就医、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女、生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的，可以暂予监外执行。
所以，二级伤残不是逃避坐牢的理由，若构成犯罪应承担刑事责任。只是在符合条件时，可依法申请暂予监外执行等措施，以保障刑罚执行的合理性与可行性，同时也考虑到罪犯身体状况等实际情况。
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