有医疗纠纷怎么辞职？员工离职需做好四件事：提前三十日书面通知单位，让其有时间安排交接；认真与同事完成工作交接，确保工作平稳过渡；配合单位办理离职手续，结算工资等；若有医疗纠纷，如实说明情况并提供协助。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有医疗纠纷怎么辞职
1. 提前通知：按照劳动合同法规定，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了让单位有足够时间安排工作交接等事宜。
2. 办理交接：认真与接手工作的同事完成各项工作交接，包括患者病历资料、未完成的治疗任务、医疗设备使用情况等。确保工作平稳过渡，避免因交接不清给患者造成不利影响。
3. 完成离职手续：配合单位办理离职手续，如交还工作证件、钥匙等物品，结算工资、奖金、福利等，领取离职证明。
4. 说明纠纷情况：若医疗纠纷正在处理中，应向单位如实说明情况，提供必要协助。如纠纷与自身工作相关，要积极配合调查，按要求提供相关信息，以保障纠纷妥善解决，维护医院及患者权益。
二、医疗纠纷需要备案吗
医疗纠纷不一定都需要备案。
一般情况下，医疗纠纷发生后，双方可先自行协商解决，这种情况通常无需备案。
若选择通过人民调解委员会调解，达成调解协议后，人民调解委员会会进行备案。
当纠纷进入诉讼程序，法院会依据法定程序进行审理，整个过程也不存在专门的备案环节。
但在某些地区或特定情形下，可能会要求医疗机构对重大医疗纠纷进行上报备案等操作，以便相关部门及时掌握情况、进行风险评估等。
所以，是否备案要根据具体的解决途径和当地的相关规定来确定。不同的解决方式和地区要求，决定了医疗纠纷备案的实际情况。
三、辞职医疗纠纷怎么赔
辞职后发生医疗纠纷的赔偿问题，需视具体情况而定。
若医院存在医疗过错导致损害，赔偿项目通常包括医疗费，即因治疗支出的合理费用；误工费，按实际误工减少的收入计算；护理费，依护理所需情况确定；营养费，根据医生建议给付。若造成残疾，还有残疾赔偿金等；若导致死亡，有丧葬费、死亡赔偿金等。
确定赔偿责任和金额，关键在于通过医疗鉴定明确医院是否存在过错及过错与损害后果的关联程度。可与医院协商赔偿事宜，协商不成可申请医疗事故鉴定或通过法律诉讼解决，由法院依据鉴定结论等判定医院应承担的赔偿责任及具体赔偿数额。
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