脚骨折了老板不赔偿怎么办？脚骨折老板不赔偿，可按五步维权。先确定是劳动关系还是劳务关系，再收集相关证据；劳动关系可申请工伤认定和劳动能力鉴定；接着与老板协商调解，若不成，劳动关系可申请仲裁，劳务关系可直接起诉索赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、脚骨折了老板不赔偿怎么办
脚骨折老板不赔偿，可按以下步骤维权：
第一，确定法律关系。判断你与老板是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，适用《工伤保险条例》；若是劳务关系，则依据《民法典》侵权责任编要求老板承担赔偿责任。
第二，收集证据。这是维权的关键，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明你与老板存在雇佣关系的材料；医院的诊断证明、病历、检查报告等能证明脚骨折情况和治疗过程的医疗材料；现场证人证言、事故现场照片或视频等能证明受伤经过的材料。
第三，进行工伤认定（适用于劳动关系）。你或你的近亲属可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第四，协商与调解。收集证据后，先尝试与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议调解委员会或人民调解委员会申请调解。
第五，申请仲裁或提起诉讼。协商、调解无果，劳动关系可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳务关系则直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
二、4根脚趾骨折能评几级残疾
脚趾骨折的伤残评级需依据具体受伤原因，对照不同鉴定标准判断。一般涉及的鉴定标准有《人体损伤致残程度分级》和《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。
若是工伤导致4根脚趾骨折，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能评为十级伤残。不过，若骨折影响足弓结构或造成较严重功能障碍，评级可能更高。
若是因交通事故、故意伤害等非工伤原因致4根脚趾骨折，适用《人体损伤致残程度分级》。通常单纯4根脚趾骨折，未造成足弓结构破坏或严重功能障碍，可能不构成伤残等级。但如果骨折影响足的负重、行走功能，导致一定程度的功能丧失，有可能评定为十级伤残。
具体伤残等级需由专业的司法鉴定机构，根据详细病历资料、检查结果及伤者恢复情况进行鉴定。在处理相关案件时，建议及时申请专业鉴定以确定准确的伤残等级。
三、肋骨骨折2到4根要住院吗
肋骨骨折2到4根是否需要住院，需结合具体情况判断。
一般而言，如果骨折断端相对稳定，没有明显移位，未对周围组织如肺、血管等造成损伤，且患者疼痛可耐受，呼吸等基本功能未受严重影响，不一定强制住院。可在门诊进行胸带外固定等处理，回家休养并按医嘱定期复查。
然而，若骨折断端有明显移位，可能刺伤周围的肺组织导致气胸、血胸，或者引起剧烈疼痛影响呼吸功能，这种情况下建议住院治疗。住院便于医生密切观察病情变化，及时处理可能出现的并发症，如进行胸腔闭式引流等操作排出胸腔内的气体或血液。同时，住院期间还能给予有效的止痛、抗感染等治疗，促进骨折愈合。
总之，肋骨骨折2到4根是否住院要由医生依据患者具体病情来综合判定。
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