单位不给员工签劳动合同违法吗？单位不给员工签劳动合同违法。建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的，一个月内要订立。单位超一个月不满一年未签，应支付二倍工资，违反规定不签无固定期限合同也如此。单位不签损员工权益且有法律风险，员工可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不给员工签劳动合同违法吗
单位不给员工签劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位不签劳动合同，不仅损害员工的合法权益，也会面临法律风险。员工有权要求单位及时签订劳动合同，若单位拒绝，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付相应的双倍工资等赔偿。
二、解除劳动合同按基本工资赔偿吗
解除劳动合同的赔偿并非单纯依据基本工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
平均工资计算时，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，赔偿的基数是综合考量劳动者过去十二个月的全部应得收入，而非仅基本工资。
例如，劳动者月基本工资为3000元，但加上奖金、津贴等每月平均收入为5000元，那么在计算经济补偿时，应以5000元为标准。这样规定旨在更全面、准确地反映劳动者的实际劳动报酬水平，保障劳动者在劳动合同解除时能获得合理补偿，维护其合法权益。
用人单位在支付解除劳动合同经济补偿时，应严格按照法律规定的计算方式，以劳动者的实际月平均工资为依据进行支付，确保赔偿金额准确合理。
三、甲方终止乙方劳动合同怎么处理
甲方终止乙方劳动合同，乙方可按以下方式处理：首先，确认甲方终止劳动合同的行为是否合法合规。若甲方属于违法终止，乙方有权要求继续履行劳动合同，甲方应继续履行；若乙方不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，甲方需依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。其次，乙方应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与甲方沟通终止事宜的记录等，以维护自身权益。再者，乙方可与甲方协商解决，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
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