雇主责任险的保障范围是什么？雇主责任险保障范围包括工伤及职业病保障，赔偿医疗费用；伤残与身故赔偿，按比例或保额给付；误工费补偿，一定期限支付误工费；法律费用，赔偿处理纠纷的合理费用。不同公司条款有差异，购买时雇主应细研条款。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、雇主责任险的保障范围是什么
雇主责任险的保障范围通常涵盖以下方面：
一是工伤及职业病保障。在工作过程中雇员遭受意外伤害或患职业病，保险公司依据合同约定赔偿其医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等合理且必要的支出。
二是伤残与身故赔偿。若雇员因工伤残或身故，按伤残等级对应的比例或合同约定的身故保额，向雇员或其家属给付赔偿金，以弥补因伤残或身故带来的经济损失。
三是误工费补偿。雇员因工伤导致暂时丧失工作能力无法工作时，在一定期限内，保险公司按照约定支付误工费，维持其基本生活。
四是法律费用。当雇主因雇员工伤事故面临法律诉讼时，保险公司对雇主因处理该纠纷而产生的合理法律费用，如律师费、诉讼费等予以赔偿。
不同保险公司和具体保险条款可能存在差异，雇主在购买时应仔细研读条款，明确保障范围，以确保能获得充分且恰当的保障。
二、雇主责任险的保障范围赔偿标准
雇主责任险的保障范围与赔偿标准如下：
保障范围：
-雇员在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受意外伤害事故导致身故、伤残。例如在生产车间操作机器受伤等情况。
-雇员在从事与工作有关的预备性或收尾性工作过程中受到意外伤害。像上班前准备工具、下班后清理场地受伤。
-雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡。
-雇员因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如保安在执行任务时遭受暴力袭击。
赔偿标准：
-身故赔偿：通常按照保险合同约定的保额进行全额赔付。
-伤残赔偿：根据伤残鉴定等级，按不同比例赔付。一般从一级伤残到十级伤残，赔付比例逐渐降低。
-医疗费用赔偿：对雇员因意外伤害事故产生的合理且必要的医疗费用，在保险合同约定的限额内进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。
-误工费赔偿：当雇员因意外伤害暂时丧失工作能力，按合同约定，在一定期限内给予误工费补偿。
三、雇主责任险的保障范围不在上班时间赔吗
雇主责任险的保障范围通常涵盖雇员在工作过程中遭受的意外事故或患与工作有关的职业病所致伤、残或死亡。具体包括医疗费用、伤残津贴、死亡赔偿等。
关于不在上班时间是否赔偿，需视具体情况而定。一般情况下，若事故发生在非上班时间且与工作没有直接关联，通常不在雇主责任险的赔偿范围内。但存在特殊情形，比如雇员受雇主指派在非上班时间执行工作任务而遭受伤害，或者是在上下班途中，符合一定条件（如属于合理路线、因工作原因等）发生意外事故，部分雇主责任险条款可能会将其纳入保障。
在判断能否获得赔偿时，关键在于事故是否与雇员的工作存在紧密联系。雇主责任险的条款各有差异，具体理赔需依据所购买保险合同的详细条款规定来确定。建议仔细研读保险合同条款，明确保险责任范围，在发生事故时及时与保险公司沟通并按要求申请理赔。
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