工伤引起性肺炎算工伤吗？工伤引发的肺炎是否算工伤要视具体情况。工作中因工作原因直接致肺炎，或工伤使抵抗力下降诱发肺炎且有因果关系，可能认定为工伤；若因非工作因素诱发且无关联则可能无法认定，由专业机构判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤引起性肺炎算工伤吗
1. 工伤引发的肺炎是否算工伤，需视具体情况而定。
2. 若肺炎是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的，比如在从事粉尘作业后引发肺部感染进而发展为肺炎，这种情况通常可认定为工伤。
3. 若是在工作中受到伤害，如因摔倒、碰撞等导致身体抵抗力下降，进而诱发肺炎，且能证明肺炎与工伤存在因果关系，也可能被认定为工伤。
4. 但如果肺炎是自身原有疾病基础上，因非工作相关的其他因素诱发，且难以证明与工伤有直接关联，则可能无法认定为工伤。
5. 一般需由专业的医疗机构进行诊断，劳动能力鉴定机构依据相关标准来综合判定该肺炎是否属于工伤范畴。
二、工伤脸上留疤痕算工伤吗
1. 脸上因工伤留疤痕算工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。脸部受伤留疤符合这一情形。
2. 认定工伤后，应及时申请劳动能力鉴定。确定疤痕对劳动能力的影响程度，据此享受相应的工伤保险待遇。
3. 待遇包括医疗费用报销，用于治疗脸部创伤。若影响面容，可能有一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿标准根据伤残等级确定，等级越高赔偿越多。
4. 单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请，以保障自身合法权益。
三、工伤二次手术一般赔多少
工伤二次手术赔偿数额需根据具体情况确定。
首先，要明确二次手术费用，这通常以实际发生的合理费用为准，凭有效票据计算。
其次，工伤职工因二次手术可能产生停工留薪期工资，按照正常出勤月工资标准发放。
再者，若造成新的伤残，需依据劳动能力鉴定结论，结合相关标准计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。
一般来说，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、营养费等直接损失，以及可能的伤残待遇提升部分。具体数额要综合工伤认定等级、当地工伤保险政策、工资收入水平等因素。通过劳动能力鉴定准确评估伤残程度，才能较为精准地核算出二次手术的赔偿金额，建议及时与单位及社保部门沟通，依法维护自身权益。
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