老板骨折如何维权？确定骨折原因，因工作致骨折属工伤，用人单位应在30日内申请认定，未申请的老板可1年内自行申请并备好材料。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级享待遇。协商不成可仲裁，不服裁决可诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板骨折如何维权
1. 首先确定骨折原因：若因工作原因导致骨折，属于工伤范畴。需及时告知用人单位，要求其在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若用人单位未按规定申请，老板可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
3. 被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4. 若老板与用人单位就赔偿等问题协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁裁决后，若双方仍有异议，还可向法院提起诉讼。
二、鼻骨骨折私怎么判
鼻骨骨折若通过私了解决，一般不涉及刑事判决。
私了主要围绕民事赔偿协商。首先要确定赔偿范围，包括医疗费、误工费、护理费等。医疗费以实际支出票据为准，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费按护理期限和护理人员收入计算。
其次，双方需就赔偿金额达成一致。可通过协商确定一个具体数额，也可参照相关标准计算后协商。若能达成和解协议，明确双方权利义务，对双方都有利。
私了时要注意保留相关证据，如病历、诊断证明、费用票据等，以备后续可能出现的纠纷。若私了过程中存在欺诈、胁迫等情形，协议可能被撤销。私了后一方不履行赔偿义务，另一方仍可通过民事诉讼要求对方履行。
三、致父亲骨折怎么判
致人骨折的判决需视具体情况而定。
若因故意行为导致父亲骨折，构成故意伤害罪。一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
若是过失导致父亲骨折，比如因疏忽大意或过于自信造成，可能构成过失致人重伤罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。
在民事赔偿方面，需承担医疗费、护理费、误工费等赔偿责任。具体赔偿金额要根据实际损失和过错程度来确定。
总之，具体的判决要综合案件的动机、情节、伤害后果等多方面因素考量，由司法机关依据法律作出公正裁决。
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