打架受伤骨折算工伤吗？打架受伤骨折一般不算工伤。按工伤保险条例，工伤需因履行工作职责等工作原因致伤，打架多为个人冲突。但保安制止侵害等履职时遭暴力致伤可认定。具体要结合实际，有争议可走法定程序认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、打架受伤骨折算工伤吗
打架受伤骨折一般不算工伤。
首先，根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。但打架通常并非因履行工作职责引发，而是个人之间的冲突行为。
其次，如果是因履行工作职责遭受第三人暴力伤害导致骨折，比如保安在工作中制止不法侵害时受伤，可认定为工伤。
再者，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害才符合工伤认定条件。打架受伤不符合这一规定，一般会被认定为是因个人违反治安管理或其他违法行为导致，不能认定为工伤。
不过，具体情况还需结合实际工作场景等综合判断，若有争议，可通过劳动行政部门认定等法定程序来确定是否属于工伤。
二、打架骨折可以报工伤吗
打架骨折一般不能认定为工伤。
工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。而打架斗殴并非因工作原因引发。
1. 如果是在工作场所因履行工作职责等与工作相关的正常冲突导致骨折，可尝试申请工伤认定，但需提供相关证据证明与工作的关联性及非自身故意引发冲突。
2. 若是因个人纠纷在工作场所外打架骨折，不符合工伤认定条件。
认定工伤有严格标准和程序，打架骨折这种情况大多不符合工伤范畴。不过具体能否认定，还需根据实际情况，由劳动保障行政部门依据相关规定和证据综合判定。
三、上班传染肺炎算工伤吗
上班期间感染肺炎是否算工伤需视具体情况而定。
若因工作原因，在工作场所内感染肺炎，比如医护人员在救治新冠肺炎患者过程中感染，这种情况通常可认定为工伤。
若并非因工作直接接触感染源等特定工作原因感染，而是在工作环境中因人员密集等普通因素感染，一般较难认定为工伤。
在认定时，主要看是否符合工伤认定的三要素，即工作时间、工作场所、工作原因。如果满足因工作导致感染肺炎的条件，可及时申请工伤认定，按照工伤程序获得相应的工伤保险待遇等保障。
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