同事间打架骨折算工伤吗？同事间打架导致骨折不算工伤。工伤需在工作时间和场所内，因工作原因致伤，同事打架不符该条件，打架行为、地点等都与工伤认定要素不符，应按民事侵权处理赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、同事间打架骨折算工伤吗
同事间打架导致骨折不算工伤。
工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。而同事间打架并非因工作原因引发。
具体而言：
1. 打架行为不符合工作的正常范畴，不是为了完成工作任务。
2. 打架地点通常不属于工作场所的合理延伸范围。
3. 打架这种暴力冲突不是工作过程中不可避免的意外情况。
不过，如果在工作场所因履行工作职责等遭受第三方暴力伤害，可认定为工伤。但同事间打架明显不属于此类。所以，因同事间打架导致的骨折不能认定为工伤，受伤职工不能通过工伤途径获得赔偿，而应根据双方责任等情况，按照民事侵权等相关法律规定来处理赔偿事宜。
二、工伤骨折按劳动法怎么赔
1. 首先要进行工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2. 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。骨折一般会评上伤残等级，不同等级赔偿标准不同。
3. 赔偿项目包括：
医疗费：凭医院票据实报实销。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%等。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级为7个月工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。
三、工伤二次手术还算工伤吗
工伤二次手术通常仍属于工伤。
工伤认定以事故发生时的伤害情况等为基础进行综合判定。二次手术往往是因首次工伤导致的后续必要治疗行为。
一般来说，只要首次受伤被认定为工伤，那么后续因工伤引发的合理的二次手术费用、停工留薪期等相关待遇，都应按照工伤规定处理。比如，职工因工伤进行内固定手术，后续取出内固定物的二次手术，期间的医疗费、误工费等通常可继续享受工伤保险待遇。
但需注意，要及时向用人单位或工伤保险机构报备二次手术相关情况，按规定的流程申请费用报销、待遇领取等，以保障自身合法权益。
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