劳动法中调岗怎么办？劳动法规定用人单位调岗要与劳动者协商一致并书面变更合同。劳动者应对调岗，先看是否合理合法，合理就配合，不合理可拒绝。若单位强制调岗，可投诉、仲裁，对仲裁不满还能起诉，要依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法中调岗怎么办
劳动法规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。面对调岗，劳动者可按以下方法应对：
第一，查看调岗是否合理合法。若调岗基于生产经营需要，且新岗位与原岗位有相关性，工资待遇等未降低，工作地点调整也在合理范围，不具有侮辱性和惩罚性，一般属于合理调岗；反之，则不合理。
第二，若调岗合理，劳动者应配合用人单位。毕竟用人单位有一定用工自主权，合理调岗有利于企业正常运营。
第三，若调岗不合理，劳动者可拒绝。若用人单位强制调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，申请劳动仲裁。仲裁请求可包括要求恢复原岗位、支付调岗期间工资差额等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
劳动者要清楚自身权益，在应对调岗问题时冷静处理，依法维权。
二、劳动法加班费怎么给
劳动法规定，加班费的支付标准根据不同的加班情形有所不同。
-安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，劳动者正常工作时每小时工资为20元，延长工作一小时，企业需支付其30元（20×1.5）的加班费。
-休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，休息日加班且无补休，劳动者每小时应得的加班费是正常工资的两倍。
-法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如在法定节假日工作，每小时加班费是正常工资的三倍。
这里的工资计算基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。若用人单位未按照上述标准支付加班费，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、集体劳动法怎么处理
处理集体劳动法相关事务需遵循一定步骤和原则。
第一步，明确适用范围。集体劳动法主要调整集体劳动关系，涉及工会、用人单位团体等集体主体间的权利义务。需判断具体事务是否属于集体劳动合同、集体协商等集体劳动法规范范畴。
第二步，遵循法定程序。集体协商有严格法定程序，从提出协商要求、确定协商代表、进行协商到签订集体合同等，每一步都需依法进行。若发生集体劳动争议，要按规定申请协调、仲裁或提起诉讼。
第三步，保障各方权益。既要维护劳动者集体通过工会等组织争取合理权益，如工资待遇、工作条件等；也要保障用人单位合法经营权益，实现双方利益平衡。
第四步，依据法律法规。以《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等相关法律为依据处理问题。这些法律规定了集体劳动法律关系主体的权利义务、集体协商规则等内容。
第五步，促进协商解决。鼓励双方通过平等协商解决纠纷，这有助于维护和谐稳定的劳动关系。若协商不成，再寻求其他解决途径。
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