中介骂人怎么维权？遭遇中介骂人，可这样维权：保留证人、聊天记录等证据；向中介公司投诉，提出合理诉求；若公司处理不满意，向当地行业协会投诉；情节严重可报警；造成精神损害，可向法院提起民事诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介骂人怎么维权
当遭遇中介骂人情况，可通过以下方式维权：
1.保留证据：尽量收集能证明中介骂人事实的证据，比如现场有其他人目睹，可请其作为证人；若有聊天记录、语音、视频等视听资料，也及时留存，这些是维权的关键。
2.向中介公司投诉：将具体情况告知中介所在公司，要求公司对涉事中介进行处理，并提出合理诉求，如赔礼道歉等。一般正规中介公司会重视此类问题并进行处理。
3.向行业协会投诉：若中介公司处理结果不满意，可向当地房地产中介行业协会投诉。行业协会有规范行业行为的职责，会对违规行为进行调查和处理。
4.报警：中介骂人情节严重，比如使用侮辱性极强的语言、多次辱骂等，可报警处理。根据治安管理处罚法，公然侮辱他人可能面临拘留、罚款等处罚。
5.提起民事诉讼：若中介骂人给自己造成精神损害，可向法院提起民事诉讼，要求中介承担侵权责任，如赔偿精神损失、赔礼道歉等。
二、老板骂人怎么维权
若老板骂人，员工可通过以下途径维权：
第一，内部沟通解决。员工可与老板直接沟通，明确指出其骂人行为对自身造成的伤害，要求停止此类行为。也可向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求公正处理。
第二，收集证据。如果内部沟通无法解决问题，员工要注意收集老板骂人的证据，比如聊天记录、录音、视频等，以便后续维权使用。
第三，向劳动监察部门投诉。员工可向当地的劳动监察部门反映老板骂人的情况，劳动监察部门会根据具体情况展开调查，并依法处理。
第四，申请劳动仲裁。若老板的骂人行为导致员工精神受到伤害、名誉受损等，员工可以以侵犯人格尊严、名誉权等为由，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板赔礼道歉、赔偿精神损失等。
第五，提起诉讼。如果劳动仲裁无法解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，员工要保持冷静，依法依规进行，避免采取过激行为导致自身权益受损。
三、当众骂人如何维权
当众骂人可能侵犯他人名誉权、人格尊严权，被骂者可通过以下方式维权：
1.保留证据：务必第一时间收集并固定证据，如现场录音、录像，若有证人，可让其出具证人证言。这些证据是后续维权的关键。
2.要求赔礼道歉：被骂者可与骂人者直接沟通，要求其停止侵权行为，并当面赔礼道歉。若对方态度恶劣，可通过其工作单位、居委会等介入调解，促使对方赔礼道歉。
3.报警处理：当众骂人可能违反《治安管理处罚法》，被骂者可向公安机关报案。公安机关会根据情节轻重，对骂人者予以相应处罚，如警告、罚款、拘留等。
4.提起民事诉讼：若骂人行为给被骂者造成较大精神损害，被骂者可向法院提起民事诉讼，要求骂人者承担民事责任，如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金。
在维权过程中，要保持冷静，理性表达诉求，依法维护自身合法权益。
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