春节3倍工资算不算底薪？春节3倍工资包含底薪。按《劳动法》，法定休假日安排工作应支付不低于工资300%报酬。这3倍是在当日工资基础上另付2倍作补偿，如日工资100元，加班共得300元。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、春节3倍工资算不算底薪
春节3倍工资包含底薪。根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这里的3倍工资，是在劳动者正常出勤获得的当日工资基础上，另外支付2倍工资作为加班补偿，连同当日工资，一共是3倍。也就是说，这3倍工资中是包含了劳动者当天原本应得的底薪部分。
例如，劳动者日工资为100元，在春节法定节假日加班，用人单位除了支付当天正常的100元工资外，还需额外支付200元加班费，总共支付300元。所以春节加班时，3倍工资是算入底薪的，劳动者可据此要求用人单位依法支付相应报酬。
二、春节不给三倍工资违法吗
春节不给三倍工资是否违法，需分情况判断。
春节期间，初一、初二、初三为法定休假日。按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位在这三天安排劳动者工作，却不支付三倍工资，就属于违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，或通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
而春节其余放假时间属于休息日。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，若用人单位安排劳动者在休息日工作，之后安排了补休，则无需支付双倍工资；若未安排补休，又不支付双倍工资，同样违法。
所以，关键看是否在法定休假日安排工作且未支付三倍工资，以及在休息日安排工作未安排补休也未支付双倍工资，符合这些情况就违法。
三、春节上班3倍工资怎么算
春节法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方式如下：
首先确定日工资。月计薪天数为21.75天，日工资可通过月工资收入除以月计薪天数得出。例如，劳动者月工资收入为6525元，其日工资则为6525÷21.75 = 300元。
然后计算3倍工资。以确定的日工资为基础，乘以3得到当天的3倍工资数额。以上述例子来说，该劳动者在春节法定休假日工作一天，其3倍工资就是300×3 = 900元。
需要注意，这3倍工资是另外支付的，也就是在正常工资之外额外支付3倍工资，并非包含原本的工资。同时，用人单位若不依法支付3倍工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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